勞務派遣合同可以訂立2年嗎？
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根據《勞動合同法》第五十八條規(guī)定，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同。也就是說，勞務派遣單位不能與勞動者約定訂立無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同，而應當訂立2年以上的固定期限勞動合同。此外，為了維護被派遣勞動者的就業(yè)穩(wěn)定權，《勞動合同法》還規(guī)定勞務派遣單位在被派遣勞動者無工作期間，即在勞動合同期限之內，派遣期限屆滿，沒有新的派遣崗位時，也必須向勞動者按月支付報酬，其標準為勞務派遣單位所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準。這樣就延長了勞務派遣期限較短的勞動者的勞動合同期，防止用工單位與勞務派遣單位串通規(guī)避有關解除勞動合同應當符合法定情形規(guī)定的行為。
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勞務派遣合同可以簽。對于存續(xù)時間不超過六個月的臨時性工作崗位、為主營業(yè)務崗位提供服務的輔助性工作崗位、替代原勞動者工作的替代性工作崗位，用人單位可與派遣員工簽訂勞務派遣合同。
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如何訂立勞務派遣合同勞務派遣單位應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議的內容;即勞務派遣單位和用工單位應當在勞務派遣協(xié)議中，明確派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額、勞動報酬和社會保險費數額的支付方式、違反協(xié)議的責
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如何訂立勞務派遣合同？一勞務派遣單位應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立勞務派遣協(xié)議。 二是勞務派遣協(xié)議的內容;即勞務派遣單位和用工單位應當在勞務派遣協(xié)議中，明確派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額、勞動報酬和社會保險費數額的支付方式、違反
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怎么訂立勞務派遣合同勞務派遣單位應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議的內容;即勞務派遣單位和用工單位應當在勞務派遣協(xié)議中，明確派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額、勞動報酬和社會保險費數額的支付方式、違反協(xié)議的責
2020.05.12 149
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勞務派遣合同的訂立
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2022-05-02 15,340 -
勞務派遣單位訂立合同嗎
1.勞務派遣員工應該訂立合同。 2.勞務派遣單位是所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單
2022-06-12 15,340 -
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勞動派遣合同坑人嗎勞動派遣合同一般不坑人。但是簽訂勞務派遣合同時注意以下事項： 1、應當載明用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況； 2、用人單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同； 3、勞務派遣合同規(guī)定，勞動派遣單位應按月支付勞動報酬；被派遣勞
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2,174 2022.04.18 -
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