工作崗位調(diào)動(dòng)會(huì)有何困惑
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關(guān)于工作崗位調(diào)動(dòng)的問(wèn)題，有時(shí)員工可以接受調(diào)職、調(diào)崗決定，但不能接受降低勞動(dòng)報(bào)酬。根據(jù)《勞動(dòng)法》第十九條、第十七條之規(guī)定，勞動(dòng)報(bào)酬作為勞動(dòng)合同的必備條款，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人均具有約束力，對(duì)其進(jìn)行修改時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致原則，因此用人單位單方面降低員工的勞動(dòng)報(bào)酬，是單方面修改勞動(dòng)合同的行為，員工在知道或者應(yīng)當(dāng)知道工資降低之日起六十天內(nèi)均可以提起勞動(dòng)仲裁申訴。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
勞動(dòng)法對(duì)于調(diào)動(dòng)工作崗位沒(méi)有明確的規(guī)定，需要看勞動(dòng)者與公司簽訂的具體勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)合同中明確約定勞動(dòng)者的工作崗位，公司將勞動(dòng)者調(diào)離做其他工作崗位，就違反了勞動(dòng)合同的約定，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。因此發(fā)生的糾紛，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁的方式予以解決。
第一，屬于員工主動(dòng)要求的調(diào)崗，個(gè)人寫(xiě)申請(qǐng)，交給部門主管，部門主管在同意后交給人事部經(jīng)理，人事部經(jīng)過(guò)審核同意后簽發(fā)調(diào)崗令。第二，屬于公司安排的調(diào)崗，一般是人事部經(jīng)理簽發(fā)，蓋章后交給調(diào)崗部門經(jīng)理，要求其通知相應(yīng)員工到新崗位報(bào)到。調(diào)崗管理程序： 1、申請(qǐng)調(diào)轉(zhuǎn)為生產(chǎn)崗、銷售崗或兼職崗的員工，在符合申請(qǐng)條件的情況下，由個(gè)人書(shū)面填寫(xiě)調(diào)崗申請(qǐng)書(shū)，部門主管審批后，提交人力資源部審核，審核通過(guò)后本人填寫(xiě)《員工人事變動(dòng)表》，經(jīng)總經(jīng)理審批通過(guò)，人資備案后方可執(zhí)行。 2、申請(qǐng)調(diào)轉(zhuǎn)為后勤崗的員工，在符合申請(qǐng)條件的情況下，由個(gè)人書(shū)面填寫(xiě)調(diào)崗申書(shū)，部門主管審批后，提交人力資源部審核，審核通過(guò)后方可參加競(jìng)聘會(huì)。競(jìng)聘通過(guò)后本人填寫(xiě)《員工人事變動(dòng)表》，經(jīng)總經(jīng)理審批通過(guò)，人資備案后方可執(zhí)行。
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調(diào)離工作崗位嚴(yán)重嗎調(diào)離工作崗位不嚴(yán)重。調(diào)離崗位是正常人事變動(dòng)。如用人單位調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位的，屬于變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，如協(xié)商不成的勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。好處就是能接觸更多的業(yè)務(wù)，壞處就是需要重新去適應(yīng)新的工作內(nèi)容
2020.08.15 169 -
勞動(dòng)法調(diào)動(dòng)職工崗位1、勞動(dòng)合同中明確約定用人單位可以根據(jù)需要調(diào)整工作崗位的，用人單位可以按勞動(dòng)合同約定予調(diào)整。 2、勞動(dòng)者被證明不符合試用條件，經(jīng)與員工協(xié)商，可以調(diào)整崗位; 3、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的; 4、勞動(dòng)者不能勝
2020.12.11 1,372 -
試用期調(diào)整工作崗位調(diào)整工作崗位屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無(wú)效的
2020.02.22 535
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調(diào)離原有工作崗位調(diào)離原有工作崗位
勞動(dòng)法規(guī)定：調(diào)整崗位作為合同變更的重要內(nèi)容，用人單位若沒(méi)有經(jīng)過(guò)協(xié)商一致而單方調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按原約定繼續(xù)履行。 但是勞動(dòng)法約定的調(diào)崗其他情形有： 1員工連續(xù)若干和考核周期不達(dá)標(biāo)的，可以
2023-06-02 15,340 -
調(diào)離原有工作崗調(diào)離原有工作崗位
勞動(dòng)法規(guī)定：調(diào)整崗位作為合同變更的重要內(nèi)容，用人單位若沒(méi)有經(jīng)過(guò)協(xié)商一致而單方調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按原約定繼續(xù)履行。 但是勞動(dòng)法約定的調(diào)崗其他情形有： 1員工連續(xù)若干和考核周期不達(dá)標(biāo)的，可以
2023-06-02 15,340 -
調(diào)動(dòng)工作崗位的規(guī)定
勞動(dòng)合同法對(duì)于調(diào)崗并沒(méi)有一個(gè)具體地規(guī)定，但是《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定：訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須
2022-10-05 15,340 -
工作調(diào)動(dòng)崗位的規(guī)定
勞動(dòng)合同法對(duì)于調(diào)崗并沒(méi)有一個(gè)具體地規(guī)定，但是《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定：訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須
2022-10-05 15,340
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工作調(diào)動(dòng)社保如何轉(zhuǎn)移到新單位工作調(diào)動(dòng)的，社?？梢灾苯愚D(zhuǎn)移到新單位。 勞動(dòng)者因工作調(diào)動(dòng)離開(kāi)原單位的，勞動(dòng)者在離職時(shí)，應(yīng)當(dāng)由原單位在法定時(shí)間內(nèi)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，直接將社會(huì)保險(xiǎn)直接轉(zhuǎn)移到新單位，讓新單位繼續(xù)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，新單位招用勞動(dòng)者后，應(yīng)當(dāng)在三
2,779 2022.05.11 -
01:22
單位惡意調(diào)崗怎么辦單位惡意調(diào)崗，有以下的三種處理方法，具體如下： 1、收集證據(jù)。勞動(dòng)者聽(tīng)聞?wù){(diào)崗相關(guān)事宜后，要具備證據(jù)意識(shí)，留意并收集證據(jù)。關(guān)于調(diào)崗原因、范圍、涉及人員、新崗位工作內(nèi)容、地點(diǎn)、薪酬變化，可通過(guò)拍照、錄音錄像、公證等固定證據(jù)方式，收集公司公告、書(shū)
8,042 2022.05.11 -
00:56
工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪合理嗎工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪是否合理，要看是否有正當(dāng)?shù)睦碛?。發(fā)生工傷后，勞動(dòng)者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對(duì)勞動(dòng)者調(diào)崗：勞動(dòng)者不勝任
6,598 2022.04.17
