用人單位無過錯方面的責(zé)任如何賠償？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
確定某一事故是否工傷事故，用人單位是否應(yīng)按無過錯責(zé)任承擔(dān)賠償責(zé)任。構(gòu)成工傷事故要件： 1、職工與用人單位必須存在勞動關(guān)系; 2、職工必須有人身損害事實; 3、職工的損害必須是在其履行工作職責(zé)的過程中發(fā)生; 4、事故與職工受到的損害之間有因果關(guān)系; 5、事故不是由于職工自身故意引起的。二、勞動者是否與用人單位之間是否建立了勞動關(guān)系的判斷標(biāo)準(zhǔn)。 1、是否訂立了勞動合同; 2、是否存在事實勞動關(guān)系?？蓞⒖家韵乱蛩兀弘p方是否有隸屬關(guān)系，用人單位與勞動者是管理與被管理的關(guān)系，職工由用人單位負(fù)責(zé)管理，按約定參加生產(chǎn)和工作;由用人單位組織工資分配，按規(guī)定或約定為職工支付勞動報酬;職工一般在用人單位提供的工作場工作。三、職工必須有人身損害事實。 1、首先，工傷事故造成的損害是人身損害; 2、其次，職工是工傷事故所造成的損害的承受者。四、事故不是由職工故意引起的。所謂故意，是指行為人明明知道自己的行為可能會引起一定的傷害后果，而去積極地追求這種后果的發(fā)生或者對結(jié)果是否發(fā)生持放任態(tài)度。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，無過錯造成侵權(quán)的，侵權(quán)賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)要依據(jù)侵權(quán)的行為造成的損害而定，人身損害的依據(jù)受傷的程序賠償，財產(chǎn)損失的按損失發(fā)生時的市場價值賠償。
離婚過錯方賠償包括兩部分：物質(zhì)損害賠償和精神損害賠償。由于我國對精神損害賠償沒有明確的標(biāo)準(zhǔn)，因此離婚過錯損害賠償?shù)慕痤~目前司法界尚無定論，但可以參考以下以下幾個方面因素： 1、過錯方的過錯程度; 2、無過錯方所受到的現(xiàn)實損害; 3、過錯方與無過錯方的財力與未來的生活需要; 4、夫妻雙方年齡及安康狀況; 5、夫妻雙方適用于后代受教育或須用于子女教育的時間和費用; 6、夫妻雙方的謀生能力等。
-
無過錯賠償責(zé)任無過錯責(zé)任原則是指依照法律規(guī)定不以當(dāng)事人的主觀過錯為構(gòu)成侵權(quán)行為的必備要件的歸責(zé)原則，即不論當(dāng)事人在主觀上有沒有過錯，都應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。 合同關(guān)系中不可抗力的無過錯責(zé)任： （１）遲延后的不可抗力； （２）轉(zhuǎn)質(zhì)之質(zhì)權(quán)人對于轉(zhuǎn)質(zhì)物損失的責(zé)任；
2021.03.12 538 -
離婚過錯方如何賠償無過錯方離婚過錯方賠償包括兩部分：物質(zhì)損害賠償和精神損害賠償。由于我國對精神損害賠償沒有明確的標(biāo)準(zhǔn)，因此離婚過錯損害賠償?shù)慕痤~目前司法界尚無定論，但可以參考以下以下幾個方面因素： 1、過錯方的過錯程度; 2、無過錯方所受到的現(xiàn)實損害; 3、過錯方與
2021.04.18 155 -
離婚過錯方如何賠償無過錯方可以參考以下因素： 1、過錯方的過錯程度； 2、無過錯方造成的實際損害； 3、過錯方和無過錯方的財力和未來的生活需求； 4、夫妻雙方的年齡和健康狀況； 5、夫妻雙方適用于后代教育或子女教育的時間和費用； 6、夫妻謀生能力等。 離婚過錯方賠償
2022.04.14 487
-
司機(jī)無過錯責(zé)任如何賠償
在大多數(shù)的交通事故中司機(jī)都有一定的過錯，如果司機(jī)嚴(yán)格按照交通規(guī)則在道路上行使，卻因為行人的違規(guī)而發(fā)生了交通事故，這種情況司機(jī)也要對行人的損失進(jìn)行無過錯責(zé)任賠償，因為行人處于弱勢地位，那么司機(jī)無過錯責(zé)任
2022-07-13 15,340 -
用人單位無過錯解除勞動合同該如何賠償
如果用人單位與無過錯的員工解除勞動合同，屬于違法解除的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金；屬于非過失性辭退的，單位要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年
2022-11-27 15,340 -
侵權(quán)責(zé)任的過錯方如何賠償
侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費、護(hù)理費、交通費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償殘疾生活輔助具費和金。造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費和死亡賠償金。
2022-08-24 15,340 -
過錯責(zé)任無過錯責(zé)任如何劃分
一、原則不同： 1、過錯責(zé)任原則是以行為人的過錯確定的是否承擔(dān)責(zé)任，具有主觀歸責(zé)性，而且適用的范圍要比無過錯責(zé)任原則廣。 2、無過錯責(zé)任原則是以法律的規(guī)定確定行為人是否承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任的歸責(zé)原則，具有客觀
2022-09-07 15,340
-
01:09
用人單位不續(xù)簽合同如何賠償勞動合同到期公司不續(xù)簽應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補償金。經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：按照工作年限計算，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動合同履行期屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)遵循嚴(yán)格的續(xù)簽程
865 2022.04.17 -
01:12
單位行賄罪如何確定責(zé)任人在單位行賄犯罪中，并非所有的直接責(zé)任人員都負(fù)有同等的責(zé)任。這種犯罪雖然也是自然人實施的一種有組織的犯罪，但它與傳統(tǒng)刑法中的共同犯罪相比，無論在形式上還是在實質(zhì)上都有較大的區(qū)別。因此，不能像共同犯罪的成員那樣分為主犯、從犯、脅從犯、教唆犯，而
921 2022.05.18 -
01:31
單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,350 2022.04.17
