為什么公司在試用期試用期不得超過一年？
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《勞動合同法》第十九條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 試用期的違法表現(xiàn)試用期是勞動關系確立的初始階段，是依法簽訂勞動合同并經(jīng)雙方充分協(xié)商一致同意后的合同條款，是企業(yè)與員工相互考察、了解和熟悉的勞動用工過程，是用人單位與勞動者均可以依法解除勞動關系而包含在勞動合同期限內的特殊時期，具有法律約束力，需勞資雙方共同遵守，任何一方違背都應承擔法律責任。但是，勞資雙方，特別是資方往往在試用期上有違法表現(xiàn)。
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試用期不得超過試用期不得超過六個月。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
2020.02.17 343 -
試用期不得超過1年試用期最長不得超過6個月。我國法律規(guī)定，在簽署勞動合同不滿兩年的，可以按照合同期限長短確定試用期，如果勞動合同期限不足六個月的，試用期不超過十五日。如果勞動合同期限在半年以上不滿一年的，試用期不超過30天。如果勞動合同期限在一年以上不滿兩年
2020.08.13 349 -
試用期試用期不得超過幾個月試用期由勞動者與用人單位約定，約定的試用期不得超過六個月。勞動合同期限為一年以下三個月以上的，試用期一般是一個月。勞動期限滿一年不滿三年的，試用期一般是兩個月。勞動期限三年以上的，試用期一般是六個月。
2020.05.06 127
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試用期不滿一個月的試用期不得超過
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 從工資中扣除200元，可能
2022-03-13 15,340 -
公司規(guī)定試用期不得超過多久，試用期不超過多少個月
勞動法試用期不得超過6個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
2021-11-01 15,340 -
三年試用期不得超過什么年限
1、勞動合同的期限不滿三年滿一年的，試用期不得超過二個月；不滿一年滿三個月的，試用期不得超過一個月。如果該期限滿三年或者是無固定期限的勞動合同，則試用期不得超過六個月。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞
2023-07-19 15,340 -
不得超過三年的試用期
勞動合同的期限不滿三年滿一年的，試用期不得超過二個月；不滿一年滿三個月的，試用期不得超過一個月。如果該期限滿三年或者是無固定期限的勞動合同，則試用期不得超過六個月。
2022-07-20 15,340
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01:01
公司試用期不簽合同怎么辦根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起一個月內應當月勞動者簽訂勞動合同，因此試用期也應當簽勞動合同，并且應當為勞動者繳納保險。未簽勞動合同，可以要求雙倍工資，并要求補交保險，協(xié)商不成，可以申請勞動仲裁維權。用人單位應當自用工之日就簽訂勞動合同，
746 2022.04.17 -
01:15
試用期公司拖欠工資怎么辦用人單位拖欠試用期職工工資的，當事人可以通過協(xié)商，申請勞動仲裁等的方式解決爭議，要回拖欠的工資。若用人單位拖欠工資，勞動者可以通過以下方式討薪：勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴?？梢缘疆?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員
2,419 2022.05.11 -
01:14
試用期公司解散有賠償嗎根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，試用期內公司解散，則意味著員工與公司的勞動合同終止，公司應該向試用期的員工支付一定的經(jīng)濟補償，通常情況下，試用期員工的試用時間為3到六個月，不會超過6個月，所以公司應該支付員工半個月的經(jīng)濟補償金。 按照勞動合同
3,197 2022.04.17
