屬于有效合同的勞動合同有哪些類型
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
符合下列構(gòu)成要件的合同屬于有效的勞動合同，法律依據(jù)是《勞動合同法》第十七條規(guī)定：勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
無效勞動合同的類型有以下這些： (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的; (二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的; (三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。
以下類型的勞動合同無效或者部分無效：勞動合同違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的。
-
勞動合同的類型有哪些?有三種。 1，固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。 2，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 3，以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為
2020.03.03 231 -
勞動合同的類型有哪些勞動合同有以下幾種： （1）固定期限勞動合同，用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同； （2）無固定期限勞動合同，用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同； （3）以完成一定工作任務為期限的勞動合同，用人單位與勞動者約定以某項工作的
2023.06.16 223 -
勞動合同類型有哪些？勞動合同有下列類型：固定期限勞動合同（有明確的終止時間的合同）、無固定期限勞動合同（約定的沒有終止時間的合同）和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
2020.04.13 163
-
哪些屬于無效合同？有哪些類型？
無效合同，是指一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；以合法形式掩蓋非法目的損害社會公共利益；違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。
2023-01-07 15,340 -
勞動合同的類型有哪些? 勞動合同有哪些種類？
勞動合同的類型有哪些？勞動合同，是用人單位(包括企業(yè)、事業(yè)、國家機關、社會團體等組織)同勞動者之間確定勞動關系，明確相互權(quán)利義務的協(xié)議。勞動合同是確立勞動關系的法律依據(jù)。訂立勞動合同，是勞動關系雙方當
2022-04-01 15,340 -
有哪些類型的勞動合同無效
以下類型的勞動合同無效或者部分無效：勞動合同違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)
2022-07-15 15,340 -
無效勞動合同有哪些類型
無效勞動合同有下列類型： （一）一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。 （二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的。也就是單位在勞動合同中只約
2023-06-05 15,340
-
01:15
買賣合同的類型有哪些買賣合同的類型主要分為付款合同、試用合同、房屋買賣合同、拍賣合同等等。其中房屋買賣合同指的是，出賣人將房屋交付并轉(zhuǎn)移所有權(quán)與買受人，買受人支付價款的合同。房屋買賣合同的法律特征既有買賣合同的一般特征，也有其自身固有的特征。這主要表現(xiàn)為：（1
1,455 2022.05.11 -
01:14
合同詐騙類型有哪些合同詐騙，指的是以非法占有為目的，在簽訂和履行合同過程中，通過捏造虛假事實、設定陷阱、隱瞞真相等手段騙取對方財產(chǎn)的行為。或者是合同一方當事人故意告訴另一方虛假情況，或者故意隱瞞真實情況，誘導對方當事人作出錯誤的意思表示，從而與之簽訂或者履行
879 2022.04.15 -
00:53
勞動合同屬于什么合同勞動合同具有諾成、有償、雙務合同的特征。勞動者和單位就勞動合同條款內(nèi)容達成一致意見，勞動合同就算成立。用人單位按勞動者勞動的數(shù)量和質(zhì)量給付勞動報酬，不能無償使用勞動力。勞動者與用人單位都享有一定的權(quán)利并履行相應的義務。勞動合同一般是指，勞動
2,384 2022.04.17
