公司辭退員工要不要開離職證明
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單位不開離職證明是違法的，可以去當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/7511876737413001135.html">勞動監(jiān)察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。根據(jù)《勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。根據(jù)《社會保險法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關(guān)系的證明，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動關(guān)系之日起十五日內(nèi)告知社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)持本單位為其出具的終止或者解除勞動關(guān)系的證明，及時到指定的公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)辦理失業(yè)登記。失業(yè)人員憑失業(yè)登記證明和個人身份證明，到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險金的手續(xù)。失業(yè)保險金領(lǐng)取期限自辦理失業(yè)登記之日起計算。根據(jù)《社會保險法實施細則》第十九條用人單位在終止或者解除勞動合同時拒不向職工出具終止或者解除勞動關(guān)系證明，導(dǎo)致職工無法享受社會保險待遇的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
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公司要辭退員工,公司不開離職證明是違法行為,用人單位需要提前三十日以書面形式通知勞動者。去仲裁不需要說自動離職,可以直接要求公司支付賠償金。
可以申請勞動仲裁要求開具解除勞動關(guān)系證明。無故辭退是違法解除合同，可以主張繼續(xù)履行合同或者支付賠償金。 勞動合同履行期間，用人單位可以按《勞動合同法》三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定解除合同。勞動者嚴重違法違紀，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除合同的，沒有補償。其中，因為勞動者原因造成用人單位損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。按《勞動合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定解除合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。其中，《按勞動合同法》第四十條規(guī)定解除合同的，還應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知或者額外支付一個月工資代通知金。現(xiàn)用人單位無故辭退勞動者，顯然不符合法律規(guī)定，按《勞動合同法》第四十八條、八十七條規(guī)定，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟補償金二倍即本單位工作年限每年兩個月本人工資支付賠償金。勞動者可以依法先向用人單位主張權(quán)利，沒有效果或者效果不佳向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。
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被公司辭退可不可以要求公司開具離職證明被公司辭退可以要求公司開具離職證明。離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系后必須出具的一份書面材料。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案
2022.06.15 2,427 -
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辭職后公司需要開離職證明嗎勞動者離職后公司必須開離職證明。如果公司拒絕開具的，勞動者可以去勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責(zé)令單位改正；對給勞動者造成的損害，還需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
2020.10.12 249
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辭退員工要不要開離職證明？
辭職與辭退應(yīng)該是兩種性質(zhì)完全不同的離職方式。辭職一般由當(dāng)事人一方主動向工作單位提出申請辭去所擔(dān)任的工作，對當(dāng)事人今后重新就業(yè)一般影響不大（當(dāng)然，如果頻繁的辭職，重新就業(yè)單位多會考慮，對你會有不利影響）
2022-07-29 15,340 -
辭退員工要不要開離職證明
辭職與辭退應(yīng)該是兩種性質(zhì)完全不同的離職方式。辭職一般由當(dāng)事人一方主動向工作單位提出申請辭去所擔(dān)任的工作，對當(dāng)事人今后重新就業(yè)一般影響不大（當(dāng)然，如果頻繁的辭職，重新就業(yè)單位多會考慮，對你會有不利影響）
2022-07-29 15,340 -
公司辭退員工不開離職證明
勞動者可向勞動行政部門投訴。用人單位已經(jīng)辭退勞動者，卻不出具解除勞動合同的書面證明，是違反法律規(guī)定的。勞動者可向勞動行政部門求助，由勞動行政部門責(zé)令糾正；給勞動者造成損害的，勞動者有權(quán)要求用人單位承擔(dān)
2022-03-12 15,340 -
公司辭退員工離職證明要怎么開
一、公司開除員工離職證明怎么開 離職證明通常用于勞動者進入新的用人單位時，新的用人單位為了避免重復(fù)用工而承擔(dān)責(zé)任要求勞動者出具的。并沒有什么固定的格式，通常只要前用人單位在解除勞動合同證明上寫明勞動者
2023-05-26 15,340
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00:50
被辭退有離職證明么被辭退有離職證明。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時，為員工出具解除或者終止勞動合同的證明；如果單位拒不出具上述證明的，則由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的書面證明，是
6,124 2022.05.11 -
00:57
公司辭退三年員工如何要補償職工因為嚴重違反公司的規(guī)章制度被辭退的，公司不需要賠償；職工因為合同到期公司不續(xù)簽被辭退的，公司需要支付經(jīng)濟補償金，員工工作三年就要補償其本人3個月的月工資；公司違法辭退員工的，需要支付其本人6個月的月工資，如果公司沒有提前一個月告知職工的
3,940 2022.05.11 -
00:55
什么情況下公司辭退員工要補償在以下幾種情況下，公司辭退員工需對其進行補償：1、公司向員工提出解除合同，且雙方協(xié)商一致解除合同的；2、在法定的員工無過失行為的情形下，與員工解除合同的。如員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；3、因經(jīng)濟性裁員而辭
3,508 2022.05.11
