沒有簽訂勞動合同的勞動關(guān)系是否為勞動關(guān)系
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勞動關(guān)系不是必須簽訂勞動合同，勞動關(guān)系可以無須簽訂勞動合同。勞動關(guān)系的建立并不以書面勞動合同的簽訂為條件，而是以存在實際用工行為為前提。
沒有簽訂合同，雙方符合法律規(guī)定的主體資格，勞動者有提供勞動并且提供的勞動也是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分的，雙方就成立勞動關(guān)系。勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。
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沒有簽訂勞動合同有勞動關(guān)系用人單位與勞動者沒有簽訂勞動合同，同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動者提供的勞動是
2020.03.31 227 -
沒有簽訂勞動合同是否構(gòu)成勞動關(guān)系沒簽勞動合同，但具備以下條件符合勞動合同關(guān)系：用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分
2020.10.09 355 -
沒有簽訂勞動合同的是否存在勞動關(guān)系沒有簽訂合同雙方也有可能是存在勞動關(guān)系的，勞動保障部出臺的關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知當(dāng)中明確規(guī)定，用人單位和勞動者雖然從來沒有簽訂過勞動合同；但是，勞資雙方符合法律規(guī)定的主體資格，勞動者有提供勞動并且提供的勞動也是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分
2020.05.15 164
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沒有簽訂勞動合同是否有勞動關(guān)系
沒有簽訂合同，但同時具備下列情形的，是存在勞動關(guān)系的。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; (二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人
2022-11-20 15,340 -
沒有簽訂勞動合同的是否有勞動關(guān)系
沒有簽訂合同雙方也有可能是存在勞動關(guān)系的，勞動保障部出臺的關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知當(dāng)中明確規(guī)定，用人單位和勞動者雖然從來沒有簽訂過勞動合同； 但是，勞資雙方符合法律規(guī)定的主體資格，勞動者有提供勞
2022-07-18 15,340 -
沒簽訂勞動合同是否存在勞動關(guān)系，沒簽勞動合同時如何認定勞動關(guān)系
1、沒簽訂勞動合同，但是符合以下情況的話，也是存在勞動關(guān)系的。 ①用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； ②用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人
2022-04-08 15,340 -
雙方簽訂的勞動合同是否為勞動關(guān)系
如果雙方經(jīng)依照協(xié)議內(nèi)容可以認定為構(gòu)成勞動用工關(guān)系的，可以視為雙方就勞動用工的事實做了確認，是勞動關(guān)系存在的證明。但恐怕難以被認定為勞動合同。另外，協(xié)議如果為雙方的真實意思表示并無其他依法屬于無效的情況
2022-01-07 15,340
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00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
01:02
勞動者怎樣才能解除勞動關(guān)系勞動者解除勞動關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
917 2023.01.04
