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曠工自離沒辦理任何手續(xù)能拿到工資嗎?

2023-08-25 07:52

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2023-08-25回復

曠工自動離職不去辦手續(xù),用人單位應當支付勞動的合法工資,不支付的勞動者可以仲裁討薪。勞動者自離給用人單位造成損失的,用人單位可以要求勞動者承擔賠償責任。 《勞動合同法》 第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

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章法律師

廣東律參律師事務所

曠工自動離職,對于勞動者已經(jīng)提供的勞動,應當支付工資。勞動者沒有提前30天提出離職,用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況,未直接提交辭職信就走人,這個時候就是勞動者違法。用人單位應該全額支付勞動者工資,但是該勞動者給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘產(chǎn)生的費用,用人單位可以要求勞動者承擔。

沈小會律師

浙江奧廷律師事務所

自離沒辦離職手續(xù)是有工資的,公司無權(quán)扣除職工當月所有工資。不辦理離職手續(xù),就無法結(jié)清工資,屬于自動離職。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。如果工作在六個月以上但是不滿一年的,則按一年計算;不滿六個月,向員工支付半個月的工資;向員工支付經(jīng)濟補償。

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    2020.08.07 571
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    2022-04-04 15,340
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