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公司被收購了員工應(yīng)該怎么辦?

2023-02-17 20:33

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2023-02-17回復(fù)

如果公司被收購,員工可以根據(jù)自己的實際選擇是繼續(xù)履行勞動合同還是解除勞動合同,如果要求解除勞動合同,可以直接與公司解除合同,并要求公司根據(jù)自己的實際工作年限給予相應(yīng)的經(jīng)濟補償;如果愿意留在收購后的公司繼續(xù)工作,原公司的工齡轉(zhuǎn)入新公司,該接收問題由原公司與收購后的公司進行商談,如新公司拒絕轉(zhuǎn)入,原公司仍然應(yīng)該給予相應(yīng)的經(jīng)濟補償。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

公司被并購后,并不影響員工的勞動合同,原勞動合同依然有效,且連續(xù)計算,工作年限也不受其影響,這種情況下員工是不能要求公司支付經(jīng)濟補償?shù)?。其次,如果公司被并購后,公司要求與員工解除勞動關(guān)系的,員工可以要求公司支付經(jīng)濟補償。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

公司收購后員工是否得到補償還需要依照實際情況。 首先,公司被并購后,并不影響員工的勞動合同,原勞動合同依然有效,且連續(xù)計算,工作年限也不受其影響,這種情況下員工是不能要求公司支付經(jīng)濟補償?shù)摹?其次,如果公司被并購后,公司要求與員工解除勞動關(guān)系的,員工可以要求公司支付經(jīng)濟補償,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。最高補償年限為12年。 職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用等。

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