被收購公司員工怎么辦
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由于并購有幾種方式，因此，要看你所在的企業(yè)被并購后是否仍然存在，如果企業(yè)還存在，那么你和你企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同也繼續(xù)有效，所以你仍然可以留在該企業(yè)工作，關(guān)于崗位你可以和企業(yè)協(xié)商，如果該企業(yè)不存在了，而新公司也沒有給你工作，那么你可以獲得經(jīng)濟(jì)賠償，可以按照你工作年限來算。如果該企業(yè)拒絕支付賠償，你可以采用仲裁方式要求該企業(yè)賠償。
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公司被收購后勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同繼續(xù)履行，法律規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。 如果收購后形成的新公司不愿意繼續(xù)履行合同的，則與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同后應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限支付。具體支付標(biāo)準(zhǔn)為：按照勞動(dòng)者工作每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
公司被并購員工可能有以下情況： 1、原勞動(dòng)合同依然有效，員工可繼續(xù)任職，工作年限和社保福利等連續(xù)計(jì)算，對員工無影響。 2、新公司要求與員工解除勞動(dòng)關(guān)系的，可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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公司被收購后公司員工怎么辦首先，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。 其次，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
2020.08.05 189 -
被收購的公司員工怎么辦公司被收購后與原公司簽訂的勞動(dòng)合同是有效的，原勞動(dòng)合同由收購后的公司承接，勞動(dòng)合同繼續(xù)履行。除此之外，勞動(dòng)者付出勞動(dòng)的，由收購后的公司承擔(dān)工資、獎(jiǎng)金等福利。
2020.02.03 181 -
被收購公司的員工工資怎么辦如果員工所在的公司被收購，原勞動(dòng)合同是有效的，勞動(dòng)者的工資待遇不變。勞動(dòng)者如果申請工資變更的，應(yīng)當(dāng)與用人單位協(xié)商一致，變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
2020.09.03 276
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公司被收購員工怎么辦？
公司的收購是股東之間的事情，和員工沒有關(guān)系。即使你沒有通知公司不想繼續(xù)續(xù)約，也沒有什么補(bǔ)償。公司要求員工重新簽署勞動(dòng)合同，一般是需要承諾承繼員工原來的勞動(dòng)期限的，這個(gè)勞動(dòng)期限與未來享受的待遇有關(guān)。例如
2022-03-26 15,340 -
公司被收購, 員工怎么辦?
公司的收購是股東之間的事情，和員工沒有關(guān)系。即使你沒有通知公司不想繼續(xù)續(xù)約，也沒有什么補(bǔ)償。公司要求員工重新簽署勞動(dòng)合同，一般是需要承諾承繼員工原來的勞動(dòng)期限的，這個(gè)勞動(dòng)期限與未來享受的待遇有關(guān)。例如
2022-04-17 15,340 -
員工被公司收購，怎么辦
公司的收購是股東之間的事情，和員工沒有關(guān)系。即使你沒有通知公司不想繼續(xù)續(xù)約，也沒有什么補(bǔ)償。公司要求員工重新簽署勞動(dòng)合同，一般是需要承諾承繼員工原來的勞動(dòng)期限的，這個(gè)勞動(dòng)期限與未來享受的待遇有關(guān)。例如
2022-04-19 15,340 -
公司員工被收購怎么辦
在原公司被人收購，但是公司工商注冊信息沒有變更的情況下，你們和原公司的勞動(dòng)合同關(guān)系仍然有效。如果新公司愿意幫你們持續(xù)計(jì)算工齡，或者原公司愿意支付你們經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，那么你們可以與新公司簽訂勞動(dòng)合同或者與原
2022-05-08 15,340
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被公司裁員怎么辦被公司裁員的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下，職工被公司辭退，符合經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條件的，按照職工在本單位工作年限每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直
2,569 2022.05.11 -
01:07
公司破產(chǎn)后員工工資怎么辦公司破產(chǎn)后，在償還了共益?zhèn)鶆?wù)和破產(chǎn)費(fèi)用后還有剩余財(cái)產(chǎn)的，員工工資便能得到清償。根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司宣布破產(chǎn)后，由債權(quán)人或者債務(wù)人向人民法院申請進(jìn)入破產(chǎn)程序后，成立清算組。清算組會(huì)優(yōu)先清償共益?zhèn)鶆?wù)以及破產(chǎn)費(fèi)用，
5,240 2022.04.17 -
01:02
公司裁員不發(fā)工資怎么辦公司裁員不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以請求勞動(dòng)行政部門，責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體來說，勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸?biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；惡意拖欠工資，逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬的，用人單位應(yīng)按應(yīng)付金，即所有的應(yīng)付金額，包括被罰
2,329 2022.05.11
