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員工被公司收購,怎么辦

2022-04-19 20:10

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專業(yè)分析:

公司的收購是股東之間的事情,和員工沒有關(guān)系。即使你沒有通知公司不想繼續(xù)續(xù)約,也沒有什么補償。公司要求員工重新簽署勞動合同,一般是需要承諾承繼員工原來的勞動期限的,這個勞動期限與未來享受的待遇有關(guān)。例如是否可以簽署無固定期限勞動合同、將來裁員時的經(jīng)濟補償金、年假的天數(shù)等。如果公司不承諾承繼原來的勞動期限,則員工可以要求結(jié)清以前的工齡補償,即一年一個月工資,六個月以上不滿一年按照一年計算,六個月以下按照半年計算。

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章法律師

廣東律參律師事務所

公司被并購員工可能有以下情況: 1、原勞動合同依然有效,員工可繼續(xù)任職,工作年限和社保福利等連續(xù)計算,對員工無影響。 2、新公司要求與員工解除勞動關(guān)系的,可獲得經(jīng)濟補償。

張麗麗律師

北京市京師律師事務所

公司的做法違反相關(guān)法律法規(guī)。公司被收購,不影響勞動合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動合同繼續(xù)有效,勞動合同由承繼其權(quán)利和義務的用人單位繼續(xù)履行。如果公司違反規(guī)定解除勞動合同,應當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同,應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。調(diào)整工資水平,必須建立在與勞動者協(xié)商并取得勞動者書面同意的基礎(chǔ)上,否則,單方將定工資水平屬于違反勞動法規(guī)定的行為。

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