如何處理被收購公司的員工
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如果原公司被收購，員工與原公司簽訂的勞動合同是有效的，但勞動合同由承繼原公司權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。如果勞動者或者用人單位想要變更勞動合同的，必須與對方協(xié)商一致。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
公司被收購后勞動者的勞動合同繼續(xù)履行，法律規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。 如果收購后形成的新公司不愿意繼續(xù)履行合同的，則與勞動者解除勞動合同后應(yīng)當支付勞動者經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位的工作年限支付。具體支付標準為：按照勞動者工作每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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被收購原公司員工如何處理公司被收購后與原公司簽訂的勞動合同是有效的，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。勞動者或者用人單位想要變更勞動合同，必須與對方協(xié)商一致。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
2020.06.02 163 -
原公司被收購員工應(yīng)如何處理如果公司被收購，則原勞動合同依然有效，由承繼其權(quán)利和義務(wù)的公司來與員工繼續(xù)履行勞動合同。公司被并購致使勞動合同無法履行又未變更的，用人單位可以在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后解除勞動合同。
2020.07.28 239 -
公司被收購公司的員工怎么處理公司被收購后與原公司簽訂的勞動合同是有效的，老員工在新用人單位就業(yè)。老員工也可以和新用人單位協(xié)商一致變更勞動合同，或者解除原合同，重新簽訂勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金。
2020.03.07 166
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公司被收購是如何處理員工的?
公司被收購后勞動者的勞動合同繼續(xù)履行，法律規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。 如果收購后形成的新公司不愿意繼續(xù)履行合同的，則與勞動
2022-11-04 15,340 -
被收購公司的員工工資如何處理
被收購后，原勞動合同是有效的，原勞動合同由收購方繼續(xù)履行，所以勞動者的工資待遇是不變的。《中華人民共和國》第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)
2022-08-27 15,340 -
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如果公司被收購，員工可以根據(jù)自己的實際選擇是繼續(xù)履行勞動合同還是解除勞動合同，如果要求解除勞動合同，可以直接與公司解除合同，并要求公司根據(jù)自己的實際工作年限給予相應(yīng)的經(jīng)濟補償；如果愿意留在收購后的公司
2022-05-09 15,340 -
公司被收購員工該如何處理呢
公司被收購后勞動者的勞動合同繼續(xù)履行，法律規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。 如果收購后形成的新公司不愿意繼續(xù)履行合同的，則與勞動
2023-05-23 15,340
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如何收購破產(chǎn)公司破產(chǎn)公司收購的流程主要有： 1、與破產(chǎn)管理人接洽商討收購事宜； 2、雙方達成收購合意，簽訂收購協(xié)議； 3、協(xié)助破產(chǎn)管理人，向法院申請破產(chǎn)終止程序。根據(jù)《中華人民共和國公司法》的規(guī)定，公司合并，應(yīng)當由合并各方簽訂合并協(xié)議，并編制資產(chǎn)負債表及財
2,053 2022.04.15 -
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