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沒簽訂勞動合同公司不給賠償怎么辦?

2023-07-15 17:50

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山西在線咨詢顧問團

2023-07-15回復

由于雙方?jīng)]有簽定勞動合同,且用人單位又極力否認存在著事實上的勞動關(guān)系,相應的舉證便較難實現(xiàn)。比較可行的辦法是求助于當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門,請求他們調(diào)查此事,取得當事人之間存在勞動關(guān)系的證據(jù);同時進行工傷鑒定,取得該事故確屬工傷事故的證據(jù),以便勞動爭議仲裁委員會立案。 在證實確屬工傷事故的前提下,用人單位應負責支付傷、殘勞動者的醫(yī)療費,以及殘疾賠償金,殘疾賠償金的數(shù)額根據(jù)喪失勞動能力的程度確定。造成全部喪失勞動能力的,對其撫養(yǎng)的無勞動能力的人,還應當支付生活費。造成死亡的,應當支付死亡賠償、喪葬費,對死者生前撫養(yǎng)的無勞動能力的人,還應當支付生活費。

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用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。

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1、要對未簽勞動合同員工支付雙倍工資的賠償。 2、要對未簽勞動合同員工支付經(jīng)濟補償金。 在一個月的“寬限期”內(nèi),如果由于勞動者不簽訂書面勞動合同,用人單位終止勞動合同的,可以不支付經(jīng)濟補償,超過一個月的,由于勞動者不簽訂書面勞動合同,而用人單位終止勞動合同的,用人單位須依法支付經(jīng)濟補償。

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