雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同需要給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
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用人單位與勞動(dòng)者之間解除勞動(dòng)合同有多種方式，協(xié)商一致的解除是其中的一種。那么，在雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的情形下，用人單位是否還要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢？根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十六條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。通過(guò)以上兩個(gè)法條可以看出，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，如果解除勞動(dòng)合同是由用人單位提出的，那么用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；而如果解除合同是由勞動(dòng)者提出的，那么用人單位則不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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如果是用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，則不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在此處，法律偏向于保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。因?yàn)樵趧趧?dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者常常處于弱勢(shì)的一方，此種規(guī)定并非是不公平的，而是以差別對(duì)待的方式實(shí)現(xiàn)實(shí)質(zhì)公平。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同，如果是用人單位主動(dòng)提議的，單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在單位每工作一年，單位需要補(bǔ)償其一個(gè)月的工資。如果是勞動(dòng)者主動(dòng)提議的，則無(wú)需補(bǔ)償。
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協(xié)商解除勞動(dòng)合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金視情況而定： 如果是勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，雙方協(xié)商一致，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 如果是用人單位先提出解除勞動(dòng)合同，雙方協(xié)商一致，用人單位仍需要按照勞動(dòng)者工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.09.22 173 -
協(xié)商解除勞動(dòng)合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金視情況而定： 如果是勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，雙方協(xié)商一致，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 如果是用人單位先提出解除勞動(dòng)合同，雙方協(xié)商一致，用人單位仍需要按照勞動(dòng)者工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.04.23 235 -
雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同由勞動(dòng)者提出的，用人單位不需要賠償；屬于用人單位提出的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.02.10 177
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協(xié)商解除勞動(dòng)合同需要給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
最好是約定。<>第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。也就是說(shuō)，法律規(guī)定是立即、一次性結(jié)算。實(shí)際操作中，考慮企業(yè)需要一定的內(nèi)部統(tǒng)計(jì)、審計(jì)、審核
2022-10-06 15,340 -
協(xié)商解除勞動(dòng)合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
雙方協(xié)商一致，用人單位依法解除勞動(dòng)合同的，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前
2022-11-11 15,340 -
雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同，單位還需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
用人單位與勞動(dòng)者之間解除勞動(dòng)合同有多種方式，協(xié)商一致的解除是其中的一種。那么，在雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的情形下，用人單位是否還要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢？根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十六條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商
2022-04-12 15,340 -
雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同單位還需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
用人單位與勞動(dòng)者之間解除勞動(dòng)合同有多種方式，協(xié)商一致的解除是其中的一種。那么，在雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的情形下，用人單位是否還要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢？根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十六條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商
2022-04-06 15,340
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00:53
協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿一年
2,889 2022.05.11 -
01:05
勞動(dòng)合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動(dòng)
5,995 2022.04.17 -
00:59
不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，或者主動(dòng)表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，由于主管部門(mén)調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17
