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老板欠員工多久算拖欠工資

2023-06-12 17:51

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2023-06-12回復(fù)

我國《勞動(dòng)法》規(guī)定,“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資”,“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放,也包括應(yīng)當(dāng)每月支付,因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資,超過30天即構(gòu)成拖欠工資。遇到老板欠工資,最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì),他們會依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查,并責(zé)令其支付拖欠的工資。

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拖欠勞動(dòng)者的工資是違法的,最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì),他們會對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查,并責(zé)令其支付拖欠的工資。

肖玉婉律師

湖北瀛楚律師事務(wù)所

工地老板拖欠工資三十天算違法。工資的支付方式是按月支付,如果用人單位沒有按月支付的,屬于違法;按月支付的工資包含勞動(dòng)者的基本工資和其他提成應(yīng)得,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定,向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬;用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

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    老板拖欠工資三十天違法,根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的三十天內(nèi)結(jié)算工資,超過三十天即構(gòu)成拖欠工資。

    2020.09.20 504
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    2020.08.26 286
  • 老板可以拖欠工資多久
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    30天。工資至少每月支付一次,建立勞動(dòng)關(guān)系后,員工按約定付出勞動(dòng),公司就要在約定時(shí)間內(nèi)支付工資。而有些公司因?yàn)榻?jīng)營出現(xiàn)問題,公司財(cái)政吃緊一時(shí)拿不出工資,所以拖欠工資。如果一直拿不出錢的話,即屬于侵犯勞動(dòng)者權(quán)益,員工可以申請勞動(dòng)仲裁。

    2020.10.20 661
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    個(gè)人簽定的有勞動(dòng)合同,則按照勞動(dòng)合同上規(guī)定的工資日計(jì)算,拖欠一天都是違反勞動(dòng)法的行為; 個(gè)人沒簽定勞動(dòng)合同,則按照公司每月的財(cái)務(wù)日計(jì)算,比如說通常都是每月15號發(fā)工資,則15號為發(fā)工資日; 3.勞動(dòng)法

    2022-06-22 15,340
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    《勞動(dòng)合同法》第八十五條:用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分

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    2022-03-15 15,340
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  • 工廠老板拖欠員工工資怎么辦 00:54
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    當(dāng)勞動(dòng)者被工廠老板拖欠工資的情況出現(xiàn)時(shí),員工可以與工廠老板協(xié)商解決,也可以提起訴訟或者是申請仲裁。其中,員工最好先與用人單位協(xié)商解決,如果是出現(xiàn)實(shí)在無法協(xié)商解決的情況,也可以選擇到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。除此之外,還可以根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合

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    首先,逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的,員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門進(jìn)行投訴。根據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定,勞動(dòng)行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬,用人單位逾期不支付報(bào)酬的,應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上,百分之一

    11,490 2022.04.17
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    去勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào),對于用人單位有克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬行為的,由勞動(dòng)保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上

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