勞動合同法百第五十條第二款的規(guī)定
該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!
我也有類似問題!點擊提問
《勞動法》 第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《勞動合同法》 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。 第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
對內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋
合同法已失效,且其中的第二百五十三條轉(zhuǎn)變?yōu)槊穹ǖ涞谄甙倨呤l的規(guī)定內(nèi)容。具體規(guī)定如下:除當(dāng)事人另有約定外,承攬人應(yīng)當(dāng)以自己的設(shè)備、技術(shù)和勞力,完成主要工作。否則,定作人可以解除合同。
我國《中華人民共和國刑法》第二百二十五條是對非法經(jīng)營罪的規(guī)定。具體如下:違反國家規(guī)定,有下列非法經(jīng)營行為之一,擾亂市場秩序,情節(jié)嚴(yán)重的,處五年以下有期徒刑或者拘役,并處或者單處違法所得一倍以上五倍以下罰金;情節(jié)特別嚴(yán)重的,處五年以上有期徒刑,并處違法所得一倍以上五倍以下罰金或者沒收財產(chǎn): (一)未經(jīng)許可經(jīng)營法律、行政法規(guī)規(guī)定的專營、專賣物品或者其他限制買賣的物品的; (二)買賣進(jìn)出口許可證、進(jìn)出口原產(chǎn)地證明以及其他法律、行政法規(guī)規(guī)定的經(jīng)營許可證或者批準(zhǔn)文件的; (三)未經(jīng)國家有關(guān)主管部門批準(zhǔn)非法經(jīng)營證券、期貨、保險業(yè)務(wù)的,或者非法從事資金支付結(jié)算業(yè)務(wù)的; (四)其他嚴(yán)重擾亂市場秩序的非法經(jīng)營行為。 一、刑法的處罰內(nèi)容具體如下: 1、主刑有:管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑和死刑; 2、附加刑有:罰金、剝奪政治權(quán)利和沒收財產(chǎn)。此外還有適用于犯罪的外國人的驅(qū)逐出境。 二、犯罪行為的特征具體如下: 1、犯罪是危害社會的行為,即具有一定的社會危害性; 2、犯罪是觸犯刑律的行為,即具有刑事違法性; 3、犯罪是應(yīng)受刑罰處罰的行為,即具有應(yīng)受懲罰性。 綜上所述,我國刑法第二百二十五條是對非法經(jīng)營罪的規(guī)定,是指違反國家規(guī)定,有非法經(jīng)營行為,擾亂市場秩序,情節(jié)嚴(yán)重的。構(gòu)成本罪一定是違反刑法規(guī)定而不是地方性法規(guī)或者行政規(guī)定。
-
刑法第一百七十七條第二款的規(guī)定
《中華人民共和國刑事訴訟法》第一百七十七條第二款之規(guī)定的是可以不起訴的情形。對于犯罪情節(jié)輕微,依照刑法規(guī)定不需要判處刑罰或者免除刑罰的,人民檢察院可以作出不起訴決定。人民檢察院決定不起訴的案件,應(yīng)當(dāng)同時對偵查中查封、扣押、凍結(jié)的財物解除查封
2020.09.17 1,113 -
刑法第二百二十五條的規(guī)定是什么
刑法第二百二十五條的規(guī)定是:違反國家規(guī)定,有法定的非法經(jīng)營行為之一,擾亂市場秩序,情節(jié)嚴(yán)重的,是非法經(jīng)營罪,應(yīng)判處五年以下有期徒刑或者拘役,并處或者單處違法所得一倍以上五倍以下罰金。
2020.08.19 1,496 -
刑訴法第一百七十二條第二款之規(guī)定
我國《刑事訴訟法》中第一百七十七條第二款的規(guī)定具體內(nèi)容如下:如果犯罪嫌疑人的犯罪情節(jié)輕微,依照刑法規(guī)定不需要判處刑罰或者能夠免除刑罰的,檢察院可以依法決定不予提起公訴。
2020.02.29 796
-
勞動合同法第五十二條規(guī)定
2008年12月19日和2008年12月22日分別向港區(qū)勞動監(jiān)察大隊和鄭州市勞動監(jiān)察大隊舉報。并受理。2008年12月31日公司單方面宣布終止我的合同。單未出具書面證明。我的加班費補(bǔ)償從舊法還是從新法
2022-05-09 15,340 -
勞動合同法第二十五條規(guī)定
《中華人民共和國勞動法》第二十五條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營私舞弊
2022-01-08 15,340 -
勞動合同法第五章第二節(jié)第五十八條規(guī)定
勞動合同法有章節(jié)但是并沒有第幾章和第幾節(jié)的表述。勞動法有第幾章的表述但是沒有第幾節(jié)的表述。勞動合同法:第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位,應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動
2022-10-07 15,340 -
第二百二十五條的規(guī)定
刑法第二百二十五條【非法經(jīng)營罪】違反國家規(guī)定,有下列非法經(jīng)營行為之一,擾亂市場秩序,情節(jié)嚴(yán)重的,處五年以下有期徒刑或者拘役,并處或者單處違法所得一倍以上五倍以下罰金;情節(jié)特別嚴(yán)重的,處五年以上有期徒刑
2022-10-19 15,340
-
01:00
密碼法第二十七條第一款規(guī)定罰款密碼法第二十七條第一款規(guī)定罰款如下:處十萬元以上一百萬元以下罰款,對直接負(fù)責(zé)的主管人員處一萬元以上十萬元以下罰款。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,關(guān)鍵信息基礎(chǔ)設(shè)施的運營者違反本法第二十七條第一款規(guī)定,未按照要求使用商用密碼,或者未按照要求開展商用密碼應(yīng)用
6,521 2022.04.17 -
01:22
網(wǎng)絡(luò)安全法第五十九條規(guī)定罰款根據(jù)《網(wǎng)絡(luò)安全法》第五十九條對法律責(zé)任做出的明確規(guī)定,網(wǎng)絡(luò)運營者在實施了相關(guān)的違法行為后,需要承擔(dān)的支付罰款的責(zé)任是不一致的,需要依據(jù)其具體的違法行為以及違法情節(jié)嚴(yán)重程度來確定有關(guān)的罰款數(shù)額。其中對網(wǎng)絡(luò)運營者和關(guān)鍵信息基礎(chǔ)設(shè)施的運營者的違法
9,718 2022.04.17 -
01:53
飲酒后駕駛機(jī)動車第二十二條第二款怎么處罰根據(jù)我國道路交通安全法的規(guī)定,飲酒后駕駛?cè)瞬坏民{駛機(jī)動車。行為人飲酒后駕駛機(jī)動車的,處暫扣一個月以上三個月以下機(jī)動車駕駛證,并處二百元以上五百元以下罰款;醉酒后駕駛機(jī)動車的,由公安機(jī)關(guān)交通管理部門約束至酒醒,處十五日以下拘留和暫扣三個月以上
5,440 2022.04.15