雇傭關系的意外傷害保險
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雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。因安全生產事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或應知道雇主沒有資質或安全生產條件，承擔連帶賠償責任。
雇員在提供勞務過程中因勞務受到損害的，由雇主承擔賠償責任；如果雇員在提供勞務期間是由于第三人原因造成人身損害的，雇員有權請求第三人承擔賠償責任，也有權請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。
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雇傭關系人身意外傷害的鑒定依據(jù)雇傭關系人身意外傷害的賠償標準，要根據(jù)實際的傷害后果而定，造成傷殘的可以賠償幾萬至幾十萬左右，另外還需要根據(jù)是否存在損害的責任而定，如果不存在損害的不需要賠償，根據(jù)人身損害的原因，可以分為一般侵權人身損害、特殊侵權人身損害、產品損害、交通事
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2022-04-10 15,340 -
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4,072 2022.05.11 -
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