試用期到了不到試用期可以簽合同嗎？
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
用人單位與勞動(dòng)者簽合同，而且過(guò)了試用期的，那么勞動(dòng)者必須提前30天申請(qǐng)辭職，按公司人事部規(guī)定辦理離職手續(xù)，才能離開(kāi)公司。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
并不是試用期結(jié)束才簽訂勞動(dòng)合同。只要建立了勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月以?xún)?nèi)以書(shū)面形式簽訂勞動(dòng)合同。
試用期的員工即使沒(méi)簽合同一般也不可以隨時(shí)走。如果員工要離職的，需要提前三日通知用人單位；但如果單位具有未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者拖欠工資等行為的，則員工可以立即與單位解約。
-
試用期到了簽勞動(dòng)合同可以不辦理嗎試用期可以不放到勞動(dòng)合同最開(kāi)始。根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，并沒(méi)有規(guī)定試用期一定在勞動(dòng)合同期間的開(kāi)始，法無(wú)禁止即可為。因此可以比如一年期勞動(dòng)合同，約定一個(gè)月試用期，把試用期放到勞動(dòng)合同期限的第2或3個(gè)月。
2020.02.28 95 -
試用期合同到期了可以直接走嗎試用期合同到期后，可以告知公司，直接走人。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
2020.06.11 265 -
勞動(dòng)合同用到試用期可以嗎？勞務(wù)合同不簽訂試用期?！秳趧?dòng)合同法》第十九條規(guī)定：”勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同
2020.04.04 102
-
試用期合同到期了可以不續(xù)簽么
合同到期之后公司沒(méi)有與你續(xù)簽，你可以要求超過(guò)一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。 關(guān)于辭職，試用期內(nèi)，提前三天辭職，過(guò)了試用期，提前一個(gè)月書(shū)面通知用人單位(需保留辭職的書(shū)面證據(jù)），到期就可以自動(dòng)離職，不需
2022-03-26 15,340 -
不到試用期需要簽試用合同嗎
試用期需要簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)法律規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，試用期已經(jīng)建立。因此，試用期還需要簽訂正式的勞動(dòng)合同。逾期未簽訂的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
2021-12-13 15,340 -
到期試用期不簽合同可以不交社保嗎
根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，試用期也應(yīng)當(dāng)依法簽訂勞動(dòng)合同并為勞動(dòng)者依法購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)。若單位沒(méi)有購(gòu)買(mǎi)社保，勞動(dòng)者有權(quán)投訴。在雇傭關(guān)系中，勞動(dòng)者處于弱勢(shì)地位?？梢赃@樣說(shuō)：有法律條例是一回事，執(zhí)行是另一回事，用人單
2022-04-15 15,340 -
試用期后簽了勞動(dòng)合同到期可以再簽嗎
用人單位與勞動(dòng)者口頭約定試用期但沒(méi)有簽訂合同的話，該試用期是無(wú)效的； 如果用人單位超過(guò)一個(gè)月沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位從第二個(gè)月支付其雙倍工資。 一般試用期的期限由用人單位和勞
2022-11-11 15,340
-
00:54
過(guò)了試用期不簽合同怎么賠償過(guò)了試用期，如果用人單位繼續(xù)用工的話，應(yīng)當(dāng)與員工簽訂正式的書(shū)面勞動(dòng)合同，如果用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同的話，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的賠償。具體來(lái)說(shuō)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，作為不簽訂勞動(dòng)合同的賠償。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法
2,836 2022.04.17 -
01:03
試用期不簽合同怎么賠償試用期不簽勞動(dòng)合同的話，用人單位需要按照我國(guó)勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定，按月支付勞動(dòng)者兩倍的工資。首先需要注意，試用期內(nèi)的勞動(dòng)者也屬于我國(guó)勞動(dòng)合同法保護(hù)的勞動(dòng)者。試用期只是給予用人單位選擇以及考察勞動(dòng)者的權(quán)利，在試用期內(nèi)，用人單位仍然需要承
800 2022.05.18 -
01:06
試用期不簽訂勞動(dòng)合同違法嗎試用期不簽訂勞動(dòng)合同屬于違法行為。 1、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應(yīng)當(dāng)都要遵守此規(guī)定，如勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月； 2、如果不簽訂勞動(dòng)合同，員工可以和用人單位進(jìn)行協(xié)
641 2023.01.04
