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員工拿不到工資可以直接向工廠討薪么

2023-06-02 20:01

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2023-06-02回復

可以向工廠討薪的。 《勞動法》第五十條“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”的規(guī)定,只要個人能夠提供在這家公司工作過的證據(jù)(比如:出勤表、考勤卡、工作單、工資條或發(fā)放記錄等),即可以證明個人與該公司形成事實勞動關系。那么,公司不發(fā)工資的做法違反《勞動法》第五十條“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”的規(guī)定,侵犯了你的合法權益,與你形成了勞動爭議。 由于勞動爭議有自發(fā)生爭議起60日內(nèi)仲裁的時效規(guī)定,如果討要時公司拒不支付,個人可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴,也可直接申請勞動仲裁

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張麗麗律師

北京市京師律師事務所

不能。拖欠工資是不能私自拿公司物品抵工資的,否則涉嫌盜竊罪或者侵占罪,公司不發(fā)工資,可以向勞動監(jiān)察部門進行舉報。根據(jù)相關的法律規(guī)定,用人單位拖欠工資可以由勞動保障行政部門責令限期支付勞動者的工資報酬,可以通過法律手段來解決,但是拿公司東西顯然是非常不合理的。

豐培銘律師

天津東方律師事務所

不可以。承包人雇傭的工人并不與發(fā)包人形成直接的法律關系,只是針對工程的勞動,僅僅是履行勞動合同而向用人單位提供的勞動以獲取勞動報酬,因此不可以直接向發(fā)包人討要工資。

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    離職了可以直接向包工人討要工資嗎?

    不可以。 承包人雇傭的工人并不與發(fā)包人形成直接的法律關系,其對工程實施的勞動,僅僅是為履行勞動合同而向用人單位提供的勞動以獲取勞動報酬,工人直接向發(fā)包人討要承包人拖欠的工資并沒有任何法律依據(jù)的。

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  • 可以直接向發(fā)包人討要工資嗎

    不可以。 承包人雇傭的工人并不與發(fā)包人形成直接的法律關系,其對工程實施的勞動,僅僅是為履行勞動合同而向用人單位提供的勞動以獲取勞動報酬,工人直接向發(fā)包人討要承包人拖欠的工資并沒有任何

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    2022-04-22 15,340
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    2023-06-02 15,340
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