員工拿不到工資可以直接向工廠討薪么
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可以向工廠討薪的。 《勞動法》第五十條“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”的規(guī)定，只要個人能夠提供在這家公司工作過的證據(jù)（比如：出勤表、考勤卡、工作單、工資條或發(fā)放記錄等），即可以證明個人與該公司形成事實勞動關系。那么，公司不發(fā)工資的做法違反《勞動法》第五十條“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”的規(guī)定，侵犯了你的合法權益，與你形成了勞動爭議。 由于勞動爭議有自發(fā)生爭議起60日內(nèi)仲裁的時效規(guī)定，如果討要時公司拒不支付，個人可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。
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不能。拖欠工資是不能私自拿公司物品抵工資的，否則涉嫌盜竊罪或者侵占罪，公司不發(fā)工資，可以向勞動監(jiān)察部門進行舉報。根據(jù)相關的法律規(guī)定，用人單位拖欠工資可以由勞動保障行政部門責令限期支付勞動者的工資報酬，可以通過法律手段來解決，但是拿公司東西顯然是非常不合理的。
不可以。承包人雇傭的工人并不與發(fā)包人形成直接的法律關系，只是針對工程的勞動，僅僅是履行勞動合同而向用人單位提供的勞動以獲取勞動報酬，因此不可以直接向發(fā)包人討要工資。
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離職了可以直接向包工人討要工資嗎？不可以。 承包人雇傭的工人并不與發(fā)包人形成直接的法律關系，其對工程實施的勞動，僅僅是為履行勞動合同而向用人單位提供的勞動以獲取勞動報酬，工人直接向發(fā)包人討要承包人拖欠的工資并沒有任何法律依據(jù)的。
2020.04.24 100 -
可以直接向招商發(fā)包人討要工資嗎不可以直接向發(fā)包人討要工資。法律規(guī)定，承包人雇傭的工人并不與發(fā)包人形成直接的法律關系，工人直接向發(fā)包人討要承包人拖欠的工資并沒有任何
2020.07.18 164 -
工資底薪可以直接扣嗎員工的基本工資不可以隨便扣發(fā)。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十。
2020.10.21 772
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可以直接向發(fā)包人討要工資嗎？
首先要分析工人與發(fā)包人和承包人之間的法律關系。發(fā)包人與承包人之間通過簽訂承攬性質的施工合同建立合同關系。承包人組織工人對承接的工程進行施工與工人之間建立勞動關系。如果承包人將勞務分包給勞務公司，承包人
2022-09-03 15,340 -
可以直接向發(fā)包人討要工資嗎
不可以。 承包人雇傭的工人并不與發(fā)包人形成直接的法律關系，其對工程實施的勞動，僅僅是為履行勞動合同而向用人單位提供的勞動以獲取勞動報酬，工人直接向發(fā)包人討要承包人拖欠的工資并沒有任何
2022-05-15 15,340 -
員工不想簽勞動合同直接辭職可以拿到工資嗎
拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12334電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關系，并要求經(jīng)
2022-04-22 15,340 -
員工提前一個月辭職可以直接拿到工資嗎
這個沒有固定的時間約束，雙方可以約定或者按照之前的勞動合同約定的時間給付。
2023-06-02 15,340
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01:10
合同到期員工可以直接離職嗎勞動合同到期的，員工原則上可以直接離職，但現(xiàn)實中應當辦理好相關的離職手續(xù)。并且，用人單位也應依法為勞動者辦理人事、社保、檔案等轉移手續(xù)，并開具相關證明。勞動合同期滿的，勞動合同終止。只有部分提前終止勞動合同的行為，才需要提前通知用人單位。因
2,777 2022.05.11 -
00:53
員工不接受降薪怎么辦員工不接受降薪的，公司有以下的兩種處理方法： 1、公司只能讓員工在原來的工作崗位上繼續(xù)工作； 2、員工不接受降薪，但是公司執(zhí)意辭退員工的，那么公司需要對員工做出相應的補償。因為公司擅自降薪的行為，已經(jīng)違反了勞動合同法的規(guī)定。公司在降薪前，必
6,596 2022.04.17 -
00:52
拖欠工資可以直接起訴嗎拖欠工資可以直接起訴。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關規(guī)定可知，我國法律對于公司拖欠員工工資多久才能起訴，并沒有明確規(guī)定。換句話說，只要公司沒有在約定時間內(nèi)支付勞動報酬，員工便可以起訴。但是，值得注意的是，受害人向人民法院請求保護民事權利
5,341 2022.04.17
