久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

您的位置:法師兄 > 精選問答 > 關(guān)于勞動和社會保障監(jiān)察機構(gòu)舉報的問題

關(guān)于勞動和社會保障監(jiān)察機構(gòu)舉報的問題

2023-07-11 16:14

該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!

我也有類似問題!點擊提問

推薦答案

內(nèi)蒙古在線咨詢顧問團

2023-07-11回復(fù)

要想達到最佳的舉報效果,在向勞動和社會保障監(jiān)察機構(gòu)舉報時,應(yīng)當(dāng)注意以下幾點: (1)有明確的被舉報人的名稱或姓名、聯(lián)系地址和電話; (2)被舉報人違反勞動法律、法規(guī)規(guī)章的事實; (3)舉報人(組織和個人)的名稱或姓名、聯(lián)系地址、郵編和電話;舉報人有責(zé)任客觀的陳述違法事實,將舉報的違法事實起因、過程、時間、涉及人員、有關(guān)證據(jù)、后果提供給辦案人員。而且,舉報人不必?fù)?dān)心會遭到用人單位的報復(fù),因為勞動和社會保障監(jiān)察機構(gòu)負(fù)責(zé)為舉報人保密。根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》、《關(guān)于實施〈勞動保障監(jiān)察條例〉若干規(guī)定》等規(guī)定,勞動保障行政部門或者受委托實施勞動保障監(jiān)察的組織應(yīng)當(dāng)設(shè)立舉報、投訴信箱和電話,為舉報人保密;對舉報屬實,為查處重大違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報人,給予獎勵。對符合下列條件的投訴,勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起5個工作日內(nèi)依法受理,并于受理之日立案查處: (一)違反勞動保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的。 (二)有明確的被投訴用人單位,且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的。 (三)屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。對不符合第(一)項規(guī)定的投訴,勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起5個工作日內(nèi)決定不予受理,并書面通知投訴人。對不符合第(二)項規(guī)定的投訴,勞動保障監(jiān)察機構(gòu)應(yīng)當(dāng)告知投訴人補正投訴材料。對不符合第(三)項規(guī)定的投訴,即對不屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍的投訴,勞動保障監(jiān)察機構(gòu)應(yīng)當(dāng)告訴投訴人;對屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍但不屬于受理投訴的勞動保障行政部門管轄的投訴,應(yīng)當(dāng)告知投訴人向有關(guān)勞動保障行政部門提出。

展開更多

對內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋

同類普法

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

1、在投訴之前,我們首先要了解到,勞動監(jiān)察到底是一個什么樣的部門。勞動監(jiān)察的職能,目前屬于人力資源和社會保障局,在它的下屬機構(gòu)中有勞動監(jiān)察大隊和勞動仲裁委員會,其中只有勞動監(jiān)察大隊是作為行政執(zhí)法機關(guān)。所以,無論是來人、來電、來信,最終處理單位都是勞動監(jiān)察大隊。 2、口頭報案。自己的工資或者勞動報酬沒有支付,涉及切實利益必然要維權(quán)。什么仲裁、起訴,先不用著急,到勞動監(jiān)察大隊去投訴。是的,本人直接親自去口頭報案,對方一般都會受理。但是如何處置,那么就要勞動法的具體規(guī)定了。 3、涉案群體的問題。對于拖欠農(nóng)民工工資或者不按規(guī)定支付報酬的問題,往往涉及很大的群體。為了引起相關(guān)部門的重視,多人聚眾討薪的場景或許可以理解,但是既然選擇了勞動監(jiān)察,就要按照規(guī)定程序,選取三五個代表依法投訴。 4、書面報案。如果性格內(nèi)斂,又是涉及深層次問題,有些人是采取書面投訴的方式。書面投訴的好處是在避免言不達意,能夠把問題說的很清楚。這種方法再給監(jiān)察重視程度上,或許有些消弱。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

投訴人可以對下列勞動保障違法行為進行投訴: 1、用人單位在招用勞動者時收取保證金、押金等費用或者扣押勞動者合法證件的。 2、用人單位不依法與勞動者簽訂勞動合同或者違法解除勞動合同的。 3、用人單位強迫勞動者延長工作時間的。 4、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的。 5、用人單位拒不支付或者不按標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者延長工作時間的工資報酬和節(jié)假日加班工資報酬的。 6、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。 7、用人單位未依法進行社會保險登記的。 8、用人單位解除勞動合同后,不按勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?9、用人單位違反女職工、未成年工、殘疾人特殊勞動保護規(guī)定的。 10、其他違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的行為。

律師普法更多>>
  • 勞動保障監(jiān)察機構(gòu)的職責(zé)是什么
    勞動保障監(jiān)察機構(gòu)的職責(zé)是什么

    勞動保障監(jiān)察機構(gòu)的職責(zé)如下: 1、宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章,督促用人單位貫徹執(zhí)行; 2、檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況; 3、受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴; 4、依法糾正和查處違反勞動保障法律、

    2020.04.17 316
  • 向勞動監(jiān)察機構(gòu)舉報要注意哪些
    向勞動監(jiān)察機構(gòu)舉報要注意哪些

    到勞動監(jiān)察部門舉報注意事項:舉報時應(yīng)盡量提供詳實信息,包括被舉報單位的名稱、地址及違法具體行為等;違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為在2年內(nèi)舉報;不得虛假舉報;通過快速有效方式進行舉報,如可以撥打本市勞動保障政策咨詢和舉報電話;其他。

    2020.08.27 160
  • 哪些問題可以向勞動監(jiān)察機構(gòu)投訴
    哪些問題可以向勞動監(jiān)察機構(gòu)投訴

    用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的,可以向勞動監(jiān)察機構(gòu)投訴。

    2020.01.26 188
專業(yè)問答更多>>
  • 怎樣向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)舉報?

    要想達到最佳的舉報效果,在向勞動和社會保障監(jiān)察機構(gòu)舉報時,應(yīng)當(dāng)注意以下幾點:(1)有明確的被舉報人的名稱或姓名、聯(lián)系地址和電話;(2)被舉報人違反勞動法律、法規(guī)規(guī)章的事實;(3)舉報人(組織和個人)的

    2023-06-13 15,340
  • 勞動和社會保障監(jiān)察機構(gòu)的工作職責(zé)

    〔一〕宣傳勞動和社會保障法律、法規(guī),督促用人單位、就業(yè)服務(wù)機構(gòu)和勞動者貫徹執(zhí)行; 〔二〕對用人單位、就業(yè)服務(wù)機構(gòu)和勞動者遵守勞動和社會保障法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查,對違反勞動和社會保障法律、法規(guī)的

    2022-02-15 15,340
  • 勞動和社會保障監(jiān)察機構(gòu)及其工作人員對違反勞動和社會保障法律法規(guī)

    〔1〕宣傳勞動和社會保障法律、法規(guī),督促用人單位、就業(yè)服務(wù)機構(gòu)和勞動者貫徹執(zhí)行;〔2〕對用人單位、就業(yè)服務(wù)機構(gòu)和勞動者遵守勞動和社會保障法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查,對違反勞動和社會保障法律、法規(guī)的行

    2022-02-14 15,340
  • 勞動保障監(jiān)察機構(gòu)設(shè)立

    依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第三條國務(wù)院勞動保障行政部門主管全國的勞動保障監(jiān)察工作??h級以上地方各級人民政府勞動保障行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動保障監(jiān)察工作??h級以上各級人民政府有關(guān)部門根據(jù)各自職責(zé),支

    2023-06-13 15,340
法律短視頻更多>>
勞動糾紛不同階段法律問題導(dǎo)航
有問題
就會有解決辦法
在線咨詢

離婚、工傷、刑事、債務(wù)... 最快3分鐘內(nèi)有答案

法師兄法務(wù)
您好,請問有什么可以幫助到您的?