勞動法的關(guān)于實習期的規(guī)定
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1、勞動法沒有關(guān)于實習期的規(guī)定，實習期是指大學生在校期間，到用人單位實習的期限，利用業(yè)余時間勤工助學的學生，還不是勞動者，可以不簽訂勞動合同，不繳納社保； 2、勞動法只規(guī)定了試用期，最長不能超過六個月，勞動合同法對試用期進行了更精確的規(guī)定； 3、法律依據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》 12．在校生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。 《勞動法》 第二十一條勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。 《勞動合同法》 第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
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法律未規(guī)定實習期，但規(guī)定了試用期，即勞動合同期限為一年以下三個月以上的，試用期一般不超過一個月。勞動期限滿一年不滿三年的，試用期一般不超過兩個月。勞動期限三年以上的，試用期一般不超過六個月。因此試用期最長不得超過六個月。
勞動者在實習期的工資不得低于本用人單位同崗位的最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%且不可以低于本用人單位所在地的最低工資標準。
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關(guān)于試用期和實習期的規(guī)定根據(jù)我國《合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期
2020.12.20 276 -
勞動法實習期是如何規(guī)定勞動法沒有實習期的規(guī)定，只有試用期的規(guī)定。試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，是雙方雙向選擇的表現(xiàn)。
2020.11.29 596 -
勞動法實習期是如何規(guī)定《勞動法》對于試用期的規(guī)定，包含了對試用期時間的規(guī)定，以及對勞動者權(quán)益的保護。勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。 在自身一些權(quán)益受害的情況，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。比如在試用期內(nèi)的。用人單位以暴力、威脅或者非
2022.04.12 1,750
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勞動法關(guān)于實習期的規(guī)定
1、勞動法沒有關(guān)于實習期的規(guī)定，實習期是指大學生在校期間，到用人單位實習的期限，利用業(yè)余時間勤工助學的學生，還不是勞動者，可以不簽訂勞動合同，不繳納社保； 2、勞動法只規(guī)定了試用期，最長不能超過六個月
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勞動法勞動法關(guān)于實習期的規(guī)定
1、勞動法沒有關(guān)于實習期的規(guī)定，實習期是指大學生在校期間，到用人單位實習的期限，利用業(yè)余時間勤工助學的學生，還不是勞動者，可以不簽訂勞動合同，不繳納社保； 2、勞動法只規(guī)定了試用期，最長不能超過六個月
2022-04-13 15,340 -
勞動法關(guān)于實習期限的規(guī)定
勞動法關(guān)于實習期限的規(guī)定 我國《勞動合同法》第十九條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞
2022-03-14 15,340 -
勞動法關(guān)于實習期的規(guī)定內(nèi)容
1、勞動法沒有關(guān)于實習期的規(guī)定，實習期是指大學生在校期間，到用人單位實習的期限，利用業(yè)余時間勤工助學的學生，還不是勞動者，可以不簽訂勞動合同，不繳納社保； 2、勞動法只規(guī)定了試用期，最長不能超過六個月
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2,961 2022.04.17 -
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