曠工被辭退能得到賠償嗎？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
員工曠工，是需要根據(jù)單位的規(guī)定執(zhí)行，滿足被辭退的條件之后，單位辭退員工時終止勞動合同，解除勞動關系。員工不需要賠償，但是單位可以以此扣除員工部分獎勵性待遇作為處罰，員工的工資依然需要發(fā)放。 依據(jù)《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。 《工資支付暫行條例》 第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準，則按最低工資標準支付。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
曠工被辭退不能拿補償，曠工天數(shù)符合公司規(guī)定解除勞動合同要求的，公司有權解除勞動合同。除此之外，無故曠工對公司造成損失的，公司有權要求相應賠償。
曠工被辭退不能拿補償。因為曠工屬于違反用人單位規(guī)章制度的行為，以此為由辭退勞動者是不用支付經濟補償金的。 經濟補償一般指經濟補償金。經濟補償金是指在勞動者無過失的情況下，勞動合同解除或終止時，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。
-
員工曠工被辭退要得到賠償嗎員工曠工被辭退一般是沒有補償金的。礦工的行為屬于嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的行為，這一行為，用人單位可以合法解除由勞動者的勞動合同，且且不需要支付經濟補償金。
2020.08.23 237 -
曠工被辭退能拿到賠償金嗎曠工，指無正當理由，不請假或者請假未準而缺勤，是違反勞動紀律行為。 曠工天數(shù)達到用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定的可以解除合同，用人單位可以按相關規(guī)定解除合同；用人單位規(guī)章制度沒有對曠工解除合同天數(shù)作出規(guī)定，達到所在省市規(guī)定的可以解除合同天數(shù)
2020.01.18 173 -
-
員工曠工被辭退，能得到工傷賠償嗎
工傷期間因曠工被開除，開除合法沒有解除合同的補償，不合法的可以主張繼續(xù)履行合同或者賠償金；因曠工被解除合同享有工傷方面的補償。 工傷職工因為曠工被解除合同，不影響工傷方面的補償。工傷職工的工傷保險待遇
2022-04-17 15,340 -
曠工被辭退還能得到補償金嗎
曠工被辭退不能拿補償。因為曠工屬于違反用人單位規(guī)章制度的行為，以此為由辭退勞動者是不用支付經濟補償金的。經濟補償一般指經濟補償金。經濟補償金是指在勞動者無過失的情況下，勞動合同解除或終止時，用人單位依
2022-12-14 15,340 -
員工曠工被辭退能拿到賠償嗎
你的關于曠工辭退需要賠償嗎的問題可以根據(jù)《勞動合同法》第39條第二項規(guī)定,嚴重違反用人單位規(guī)定的,單位可以解除勞動合同。勞動者曠工三天，違反了單位的規(guī)定。單位可以和勞動者解決勞動合同。單位要給勞動者書
2022-07-09 15,340 -
曠工被辭退能賠償嗎？
員工曠工，是需要根據(jù)單位的規(guī)定執(zhí)行，滿足被辭退的條件之后，單位辭退員工時終止勞動合同，解除勞動關系。員工不需要賠償，但是單位可以以此扣除員工部分獎勵性待遇作為處罰，員工的工資依然需要發(fā)放。依據(jù)《勞動合
2022-04-16 15,340
-
00:54
被辭退的員工如何獲得賠償金被辭退的員工獲得賠償金，應當基于合法理由。若屬于被用人單位違法辭退，可以要求用人單位賠償兩倍經濟補償金。若用人單位辭退員工合法，員工不能獲得賠償金。 根據(jù)相關法律規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者
4,262 2022.06.22 -
01:16
工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經濟補償金，但是應當按出勤結清工資。因為結算的是試用期工資，當然按照試用期工資標準計算。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合
2,018 2022.05.11 -
00:54
工傷期間被辭退怎么賠償工傷期間被辭退的，勞動者可以要求用人單位支付經濟補償標準的二倍的賠償金。 1、用人單位法律規(guī)定解除或者終止勞動合同的，勞動者有權利要求繼續(xù)履行勞動合同，用人單位就應當繼續(xù)履行； 2、如果勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履
1,581 2023.02.01
