這樣的加班公司會(huì)不會(huì)不合法
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如果用人單位安排員工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有經(jīng)與員工協(xié)商后才可以延長工作時(shí)間，并且依法提供加班待遇。如勞動(dòng)者有正當(dāng)理由拒絕加班的，不能作為違紀(jì)處理。 法定情形是指以下四種情況：發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資財(cái)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理；生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修；必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)；為完成國防緊急任務(wù)，或者完成上級(jí)在國家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)。 由于突發(fā)情況等，如員工拒絕加班將對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營造成損失的，也不能拒絕延長工作時(shí)間。譬如，由于臨時(shí)發(fā)生堵車等情況，造成公交車晚點(diǎn)的，即使過了下班時(shí)間，司機(jī)和售票員也不能扔下乘客和車輛不管，這時(shí)延長工作時(shí)間就具有充分的合理性，員工一般不得拒絕。
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用人單位安排勞動(dòng)者加班，但是不給加班費(fèi)，這算是違法的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其加班費(fèi)。
公司違規(guī)不會(huì)影響企業(yè)負(fù)責(zé)人，一般情況下，公司違規(guī)需要公司承擔(dān)責(zé)任，負(fù)責(zé)人不用承擔(dān)責(zé)任。 公司是企業(yè)法人，有獨(dú)立的法人財(cái)產(chǎn)，享有法人財(cái)產(chǎn)權(quán)。公司以其全部財(cái)產(chǎn)對(duì)公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。
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不加班，公司會(huì)罰款嗎用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)。公司如果未與工會(huì)組織和職工協(xié)商，就要求職工加班，違反了《勞動(dòng)法》規(guī)定的程序。加班除了要征求工會(huì)同意外，還必須得到職工同意，公司是不能強(qiáng)迫職工加班的。
2020.02.11 256 -
強(qiáng)制加班的公司會(huì)不會(huì)給員工補(bǔ)償根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位強(qiáng)制其員工加班的，應(yīng)當(dāng)給員工提供補(bǔ)償。補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是：1、強(qiáng)制法定節(jié)假日加班的，每天應(yīng)補(bǔ)償員工日工資的三倍。2、強(qiáng)制雙休日加班的，每天應(yīng)補(bǔ)償員工工資的二倍。3、強(qiáng)制在下班后加班的，應(yīng)補(bǔ)償員工時(shí)薪的1.5倍。另外，勞動(dòng)
2022.04.16 727 -
強(qiáng)制加班的公司會(huì)不會(huì)給員工補(bǔ)償根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位強(qiáng)制其員工加班的，應(yīng)當(dāng)給員工提供補(bǔ)償。補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是： 1、強(qiáng)制法定節(jié)假日加班的，每天應(yīng)補(bǔ)償員工日工資的三倍。 2、強(qiáng)制雙休日加班的，每天應(yīng)補(bǔ)償員工工資的二倍。 3、強(qiáng)制在下班后加班的，應(yīng)補(bǔ)償員工時(shí)薪的1.5倍。 另
2020.01.07 143
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公司加班不加班會(huì)違法嗎
公司加班應(yīng)當(dāng)按照下面的法律規(guī)定及標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)，若沒有足額支付，則是違法。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于
2022-03-30 15,340 -
公司加班時(shí)間不足半小時(shí)不算加班這樣合法嗎？
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二
2022-07-26 15,340 -
公司不給加班費(fèi)給倒休這樣合法嗎
如果不是法定假日加班的話是可以調(diào)休的。調(diào)休了就沒加班工資，法定假日加班后調(diào)休也是要給加班工資的。其他非法定休息日加班可以累計(jì)調(diào)休。也可以一年累計(jì)休息，一年完后沒有安排休息的話就要算加班工資的。加班工資
2022-08-06 15,340 -
加班時(shí)內(nèi)不算加班這樣合法嗎？
1、《勞動(dòng)法》第四十一條【工作時(shí)間延長限制】用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作
2022-06-30 15,340
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加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長時(shí)間加班的，《中華人民共和國勞動(dòng)法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:03
完不成工作就要加班合法么完不成工作就要加班不合法。用人單位安排員工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有經(jīng)與員工協(xié)商后才可以延長工作時(shí)間，并且依法提供加班待遇。如勞動(dòng)者有正當(dāng)理由拒絕加班的，不能作為違紀(jì)處理。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單
11,454 2022.05.11 -
01:30
上班公司不給簽合同怎么辦到公司上班沒簽合同勞動(dòng)者可以要求就超過一個(gè)月不滿一年的所有時(shí)間部分給付雙倍工資賠償，隨時(shí)可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。公司沒簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在辭職時(shí)不需要提前聲明，可以隨時(shí)離職。按照我國法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者
785 2022.06.22
