沒簽勞動合同不交社保如何賠償
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1建議協(xié)商解決，如果協(xié)商不成，申請勞動仲裁； 2可以收集相關(guān)證據(jù)，如工資條，打卡記錄、工服、工作往來信息、證人證言、錄音等可以證明你存在勞動關(guān)系證據(jù)，要求單位支付未簽勞動合同雙倍工資； 3可以到勞動監(jiān)察部門投訴，要求補(bǔ)繳； 4可以要求支付一個月的代通知金； 5可以要求單位支付拖欠或克扣的工資及其拖欠或克扣工資額加付25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 6可以要求單位支付解除勞動合同或辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 7單位行為屬于違法，可以要求支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金； 8經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 9月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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用人單位未簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，最長不超過十二個月。未參加社會保險的，勞動者可以單方面解除勞動合同并且要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
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簽了勞動合同不買社保如何賠償1.無合同需要給雙倍的工資補(bǔ)償。 2.未繳納社保應(yīng)該讓企業(yè)補(bǔ)繳。具體繳納數(shù)目按照工資和國家標(biāo)準(zhǔn)辦理;如果社保局不能補(bǔ)償，折算成現(xiàn)金補(bǔ)償。大約是工資額的40%左右; 3.勞動年限補(bǔ)償;每年1個月;因為公司違約;加倍補(bǔ)償。
2020.09.10 427 -
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沒簽勞動合同如何賠償未簽訂勞動合同賠償金計算標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、沒簽勞動合同，你可以主張從工作的第二個月起至一年內(nèi)的雙倍工資; 2、如果沒有繳社保，你可以主張單位為你補(bǔ)繳從工作之月起的社保; 3、提供加班不發(fā)加班工資的有效證據(jù)，要求單位按規(guī)定支付加班工資; 4、以
2020.07.01 192
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沒簽勞動合同，不交社保如何賠償
沒簽合同，是不是也沒繳納社保啊？您可以要求公司支付未簽勞動合同的雙倍工資賠償，及辭退您的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。請問您的工資是怎么發(fā)的呢，是現(xiàn)金還是直接打銀行卡里？上班有考勤或者工作服工作帽或工作牌嗎？能否提供一
2022-04-06 15,340 -
不簽勞動合同不交社保如何賠償
《中華人民共和國勞動合同法》 第14條用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 第82條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書
2022-03-19 15,340 -
沒簽勞動合同如何交社保
其一，如果用人單位自用工之日起超過一個月而不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以向用人單位主張雙倍工資，其二，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者購買社保，否則勞動者可以要求用人單位補(bǔ)繳社保，其三，可以要求用人單
2022-04-15 15,340 -
沒有簽勞動合同如何交社保
其一，如果用人單位自用工之日起超過一個月而不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以向用人單位主張雙倍工資，其二，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者購買社保，否則勞動者可以要求用人單位補(bǔ)繳社保，其三，可以要求用人單
2022-04-11 15,340
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未簽勞動合同未交社保怎樣賠償單位超過一個月未簽勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資作為賠償。而單位拒絕繳納社保的話，勞動者可以單方面提出解除勞動合同的請求。在解除合同的同時，勞動者可以要求眾人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額，需要結(jié)合勞動者在本單位中工作的年
7,229 2022.04.17 -
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公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17 -
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公司不簽合同不交社保怎么賠償用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以單方面解除勞動合同，并可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，
3,590 2022.04.17
