不交社保又不簽勞動合同怎么辦
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公司不簽訂勞動合同不繳納社保勞動者可以申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向法院提起訴訟。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條，發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位未為勞動者辦理社會保險手續(xù)，勞動者要求用人單位補辦社會保險手續(xù)，或者用人單位已經(jīng)為勞動者辦理了社會保險手續(xù)，但由于用人單位欠繳、拒繳社會保險費發(fā)生的爭議，勞動者可向勞動行政部門申請解決。
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工廠不簽勞動合同不交社保怎么辦工廠沒有簽勞動合同沒有買社保，首先勞動者可以和工廠協(xié)商，因為工廠這樣做是違法的，如果協(xié)商不成，可以申請勞動仲裁或訴訟。
2020.09.27 207 -
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公司不簽勞動合同又不交社保怎么辦
協(xié)商不成，到人力資源和社會保障局申請仲裁。主張支付雙倍工資+補交社保 中華人民共和國勞動合同法實施條例 第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八
2022-03-19 15,340 -
不交社保又簽勞動合同
是不合法的，你可以要求單位補繳社保，簽訂合同。加班費也是不合理的。（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資
2022-03-17 15,340 -
沒有簽勞動合同又不交社保怎么辦
1、你有權要求公司給你簽訂書面合同，并獲得8個月的雙倍工資。 2、公司有義務為你繳納社會保險，公司不能以補貼為由來回避其法定義務。 3、未簽訂合同的，只要未超過1年訴訟時效的部分都可以取得雙倍工資。
2022-03-23 15,340 -
公司不交社保又沒簽勞動合同怎么辦
勞動者可以要求用人單位給予補繳。如果社會保險經(jīng)辦機構無法補繳的，勞動者就無法獲得社會保險待遇。那么，單位的違法行為就給勞動者造成了實際的損失，單位應當承擔賠償責任。 勞動者以用人單位未為其辦理社會保險
2022-02-02 15,340
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小工廠不簽勞動合同不買社保小工廠不簽勞動合同也沒有買社保的，員工可以與工廠協(xié)商，要求其在一個月之內(nèi)與自己簽訂書面勞動合同，如果工廠不愿意的，則員工可以申請勞動仲裁，要求工廠支付從用工之日起第二個月開始計算的雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關規(guī)定
3,576 2022.04.17 -
00:58
單位不簽勞動合同怎么辦單位不簽勞動合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過一個月，但不足一年，并且拒絕同勞動者訂立勞動合同的，應當每月向勞動者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過一年，但是拒絕與勞動者訂立勞動合同的，應當視為用人單位已經(jīng)同勞動者
8,647 2022.04.15 -
01:18
公司不簽合同不交社保怎么賠償用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以單方面解除勞動合同，并可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，
3,589 2022.04.17
