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一般工廠搬出多少勞動者可以要求賠償

2023-11-03 14:41

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工廠搬遷搬出多少勞動者可以提出解除合同并主張經(jīng)濟補償金,關(guān)鍵看公司搬遷是否因為導致勞動合同訂立時客觀情況發(fā)生重大變化,從而導致勞動合同無法履行。對此,各地有不同的規(guī)定,如深圳市中級人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的指導意見(試行)》第85條規(guī)定:“用人單位在深圳市行政區(qū)域內(nèi)搬遷的,勞動者因此提出解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金沒有法律依據(jù),不予支持”。蘇州市規(guī)定“用人單位在蘇州市行政區(qū)域范圍內(nèi)搬遷的(姑蘇區(qū)、新區(qū)、吳中區(qū)、相城區(qū)、園區(qū)),原則上單位不需要向職工支付經(jīng)濟補償金”。因此,建議咨詢當?shù)厝肆Y源社會保障局,看當?shù)厥侨绾我?guī)定的。

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張麗麗律師

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單位異地搬遷,勞動者不愿隨往的,單位應當解除勞動合同,單位應當按照勞動者在該單位的已工作年限支付經(jīng)濟補償金,每滿一年補償一個月工資,不滿半年補償半個月工資,滿半年不滿一年補償一個月工資。經(jīng)濟補償金基數(shù)按照解除勞動合同前12個月(不滿12個月按照實際月數(shù))的勞動者本人月平均應發(fā)工資計算。同時單位應當提前30天書面通知勞動者,或者以額外支付一個月工資(按照上個月應發(fā)工資計算)代替。

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