勞動爭議加班費(fèi)追訴的時效
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一年內(nèi)的加班費(fèi)可以申請勞動仲裁解決。 第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。 勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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如果還在上班的，加班費(fèi)沒有時效，因為侵權(quán)行為一直都在，所以時效一只會重新計算。但是如果已經(jīng)辭職了，需要在辭職的一年之內(nèi)進(jìn)行追討。因為仲裁時效是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道之日起起算。
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勞動爭議中加班費(fèi)可追溯幾年勞動關(guān)系存續(xù)期間加班費(fèi)可以一直追溯，不受仲裁時效期間的限制；但勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
2020.06.18 286 -
勞動仲裁加班費(fèi)的追訴時效是幾年加班費(fèi)引發(fā)的爭議屬于勞動爭議。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，如果已離開該單位，且距該單位最后一次發(fā)放工資的時間已過一年，中途又沒有向該單位提出過補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)的要求，也不存在不可抗力的情況，則視為已過勞動爭議仲裁時效，仲裁庭和法庭將不予受理
2020.09.03 194 -
勞動爭議中加班費(fèi)能夠追溯幾年一年內(nèi)的加班費(fèi)可以申請勞動仲裁解決?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)
2020.09.27 214
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勞動爭議加班費(fèi)有時效嗎
有時效的，加班費(fèi)的主張可以在勞動關(guān)系終止后一年內(nèi)提出，并且可以主張勞動關(guān)系存續(xù)期間所有的加班費(fèi)。根據(jù)《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者
2022-06-01 15,340 -
勞動爭議中加班費(fèi)可追訴幾年
一年內(nèi)的加班費(fèi)可以申請勞動仲裁解決。 第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或
2022-04-12 15,340 -
勞動爭議加班費(fèi)是否有時效？
有，加班費(fèi)的主張可以在勞動關(guān)系終止后一年內(nèi)提出，并且可以主張勞動關(guān)系存續(xù)期間所有的加班費(fèi)。 根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議仲裁調(diào)解法》第二十七條之規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)
2022-05-27 15,340 -
勞動爭議加班費(fèi)是否有時效
有，加班費(fèi)的主張可以在勞動關(guān)系終止后一年內(nèi)提出，并且可以主張勞動關(guān)系存續(xù)期間所有的加班費(fèi)。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議仲裁調(diào)解法》第二十七條之規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事
2022-05-13 15,340
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勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
01:29
勞動法加班費(fèi)規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,560 2021.03.24 -
01:14
勞動法加班費(fèi)金額標(biāo)準(zhǔn)在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
2,336 2022.04.17
