勞動(dòng)合同規(guī)定試用期不合格能解除勞動(dòng)合同嗎
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如果用人單位違法解除，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》48、87條，勞動(dòng)者可以要求申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付1個(gè)月工資的賠償金。如果用人單位以勞動(dòng)者試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》39條，不需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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試用期是可以解除勞動(dòng)合同的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第一項(xiàng)，在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
試用期能解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的需要提前三天通知單位。單位解除勞動(dòng)合同的必須向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。勞動(dòng)者只要不存在相關(guān)規(guī)定的情形的單位不能解除勞動(dòng)合同。
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試用期能解除勞動(dòng)合同？試用期可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，需要提前三日以書(shū)面形式通知用人單位；用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同應(yīng)列舉材料事實(shí)證明試用期內(nèi)試用員工不符合錄用條件，并向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。
2020.04.07 192 -
試用期能解除勞動(dòng)合同嗎在試用期可以解除勞動(dòng)合同。對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，只要提前三天通知依據(jù)勞動(dòng)法，勞動(dòng)者可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同。對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，不可以隨意解除勞動(dòng)合同。除非是試用期內(nèi)，勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.03.24 166 -
試用期能解除勞動(dòng)合同嗎？試用期能解除勞動(dòng)合同。試用期的勞動(dòng)者如果與單位協(xié)商一致或者采取提前三日通知單位等措施的，可以依法與單位解除勞動(dòng)合同。而用人單位在試用期的勞動(dòng)者具有不符合其錄取條件等情形時(shí)，也能依法與其解約。
2020.12.17 158
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試用期不合格公司可以解除勞動(dòng)合同嗎, 試用期解除勞動(dòng)合同的條件？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，試用期被證明不符合錄用條件的勞動(dòng)者，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。具體條款如下：第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄
2022-02-08 15,340 -
試用期不合格解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償
一、試用期員工不合格辭退需要補(bǔ)償嗎 勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間證明不符合錄用條件而被辭退的，用人單位不需要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過(guò)失
2023-04-12 15,340 -
試用期不合格用人單位可以隨意解除勞動(dòng)合同嗎？試用期解除勞動(dòng)合同
用人單位以不能隨意以“試用期不符合錄用條件”為由解除勞動(dòng)合同。①試用期期間須符合《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定。②必須在試用期內(nèi)（如果法定上限為三個(gè)月，約定期限為三個(gè)月以上，但已經(jīng)實(shí)際履行滿三個(gè)月則不視為
2022-01-19 15,340 -
勞動(dòng)合同在試用期解除勞動(dòng)合同嗎
對(duì)于企業(yè)勞動(dòng)合同在試用期解除勞動(dòng)合同嗎，如果企業(yè)有正當(dāng)理由的話，是可以解除的，但要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2022-08-29 15,340
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01:10
試用期和勞動(dòng)合同期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定， 如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過(guò)1個(gè)月； 如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的，那么對(duì)應(yīng)的試用期不能超過(guò)2個(gè)月； 對(duì)于無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同
9,240 2022.04.15 -
01:06
試用期不簽訂勞動(dòng)合同違法嗎試用期不簽訂勞動(dòng)合同屬于違法行為。 1、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應(yīng)當(dāng)都要遵守此規(guī)定，如勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月； 2、如果不簽訂勞動(dòng)合同，員工可以和用人單位進(jìn)行協(xié)
644 2023.01.04 -
01:15
試用期不簽勞動(dòng)合同怎么辦試用期不簽勞動(dòng)合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過(guò)一個(gè)月的，勞動(dòng)者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動(dòng)合同的做法是違法行為
1,743 2022.10.08
