不安排勞動(dòng)者休年休假的單位可以申請賠償嗎
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《職工帶薪年休假條例》第5條規(guī)定：“單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假?！睆姆梢?guī)定的角度來看，單位有義務(wù)為符合法定要求的員工提供年休假，但單位同時(shí)擁有統(tǒng)籌安排職工休年休假的權(quán)力。 對(duì)于單位“安排職工休年休假的”，可能會(huì)出現(xiàn)以下幾種情況： 1）單位不安排的，應(yīng)當(dāng)支付三倍工資。 2）員工主動(dòng)放棄年休假，需提交書面申請：按照《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第10條之規(guī)定：“用人單位安排職工休年休假，但是因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
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這需要分情況而定：用人單位安排勞動(dòng)者休年假，但是勞動(dòng)者因本人原因且書面提出不休年假的，用人單位可只支付正常出勤期間的工資，而無需另外支付未休年假的補(bǔ)償。
用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假： （一）元旦； （二）春節(jié)； （三）國際勞動(dòng)節(jié)； （四）國慶節(jié)； （五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
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單位可以強(qiáng)制安排年休嗎?不可以強(qiáng)制安排年休。但如果單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)等原因，可以安排年休。工作與休息都是勞動(dòng)者的重要權(quán)力。用人單位不能強(qiáng)迫勞動(dòng)者休年假。如果是用人單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。
2020.10.21 810 -
單位不能安排休年假怎么辦用人單位不安排職工年休假，可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴。 在我國的職工法律中，帶薪休年假是職工的法定權(quán)益，如果你在原單位工作已經(jīng)滿1年或以上，則你就能夠享受到一定天數(shù)的帶薪年假。另一方面，在企業(yè)方面，法律也賦予其權(quán)利按照生產(chǎn)需求去計(jì)劃放休假的細(xì)則，可
2020.12.28 288 -
用人單位安排勞動(dòng)者休息日加班的，能否安排根據(jù)規(guī)定，為保證勞動(dòng)者的休息時(shí)間，用人單位安排勞動(dòng)者休息日加班的，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休時(shí)，則應(yīng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。補(bǔ)休時(shí)間應(yīng)與加班時(shí)間一致。 由此可見，休息日加班后，是否安排補(bǔ)休，決定權(quán)在企業(yè)。有限安排補(bǔ)休，也是用人單
2020.06.08 221
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用人單位未安排年休假的勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)者請求補(bǔ)償或者追索幾年？
用人單位未安排年休假的，最多可以追索3年。按國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第五條、《勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解法》第二十七條規(guī)定，年休假由用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，考慮職工意愿統(tǒng)籌安排，一般在當(dāng)年度安排，最多跨一
2022-03-01 15,340 -
不支付勞動(dòng)報(bào)酬而用人單位安排勞動(dòng)者不得休年休假
《職工帶薪年休假條例》第5條規(guī)定：“單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假?！睆姆梢?guī)定的角度來看，單位有義務(wù)為符合法定要求的員工提供年休假，但單位同時(shí)擁有統(tǒng)籌安排職工休
2022-04-24 15,340 -
勞動(dòng)者在職多少年以上的，用人單位可以不安排其年休假
年休假是指單位的勞動(dòng)者每年享有保留工作、帶薪連續(xù)休假的制度。我國《勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，可享受帶薪年休假。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位等的工作人員都可享受休假。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，參
2022-04-23 15,340 -
如果用人單位安排勞動(dòng)者休年休假，要支付勞動(dòng)報(bào)酬嗎
《職工帶薪年休假條例》第5條規(guī)定：“單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假?！睆姆梢?guī)定的角度來看，單位有義務(wù)為符合法定要求的員工提供年休假，但單位同時(shí)擁有統(tǒng)籌安排職工休
2022-04-24 15,340
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企業(yè)不安排正常休假怎么辦企業(yè)不安排正常休假，勞動(dòng)者可以先單位協(xié)商解決。如果勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商不成，或者一方不愿意協(xié)商的，導(dǎo)致發(fā)生勞動(dòng)爭議的，那么勞動(dòng)者可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。年休假通常是指，國家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)繁重
3,344 2022.05.11 -
00:56
單位不按照國家法定節(jié)假日休假單位不按照國家法定節(jié)假日休假，應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)休或者發(fā)放三倍工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：1、安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2、休息日安排勞
7,122 2022.05.11 -
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年假最多可以休多少天年假最多可以休15天。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國
5,193 2022.05.11
