試用期過了就不能簽合同了嗎
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用人單位與勞動(dòng)者簽合同，而且過了試用期的，那么勞動(dòng)者必須提前30天申請(qǐng)辭職，按公司人事部規(guī)定辦理離職手續(xù)，才能離開公司。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。
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用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
需要簽。過了試用期不簽合同屬于違法的行為，按規(guī)定，員工入職一個(gè)月內(nèi)，用人單位就應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂合同的。超過一個(gè)月未簽合同的，勞動(dòng)者可以主張二倍工資的賠償。
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入職就簽合同還是試用期過了才簽勞動(dòng)者從試用之日起就與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，雙方應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，單位不簽訂勞動(dòng)合同的行為違法。單位超過一個(gè)月沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以自第二個(gè)月起要求每月支付雙倍工資，但是最長不超過11個(gè)月。
2020.05.15 346 -
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過了試用期沒有簽合同依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在試用期內(nèi)，用人單位與勞動(dòng)者建立的時(shí)勞動(dòng)關(guān)系，而建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)用人單位需要簽訂勞動(dòng)合同，所以過試用期也不簽訂合同是違法的。
2020.07.06 269
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試用期簽了合同就不能辭職嗎
1、試用期內(nèi)隨時(shí)可以辭職，試用期辭職要提前告 2、不管你的合同簽訂的是從哪天生效，實(shí)際上都從你上班的第一天開始生效，即使公司與你簽訂的合同是從試用期后開始生效，也是一樣的。公司有責(zé)任為員工繳納社保，包
2022-05-02 15,340 -
試用期過了就不能做了嗎
勞動(dòng)合同法規(guī)定:勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。 同一用人單
2022-01-31 15,340 -
試用期過了沒簽合同是不是就不能轉(zhuǎn)正？
試用期過后沒簽合同算轉(zhuǎn)正，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
2023-08-14 15,340 -
過了試用期公司就能解除合同了嗎
如果超過試用期，那么根據(jù)原勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于如何確定試用期內(nèi)不符合錄用條件可以解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)示的復(fù)函》的規(guī)定，企業(yè)就不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)合同法》第48條規(guī)定：“用
2023-02-20 15,340
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過了試用期不簽合同怎么賠償過了試用期，如果用人單位繼續(xù)用工的話，應(yīng)當(dāng)與員工簽訂正式的書面勞動(dòng)合同，如果用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同的話，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的賠償。具體來說，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，作為不簽訂勞動(dòng)合同的賠償。根據(jù)我國勞動(dòng)合同法
2,842 2022.04.17 -
00:56
合同是不是簽了就生效合同不是簽了就生效，合同的簽訂與合同的生效不同。合同簽訂是雙方當(dāng)事人就合同內(nèi)容達(dá)成合意，但此時(shí)合同并不一定具有法律效力。而合同生效是指，依法成立的合同具備法定生效要件，能夠產(chǎn)生法律效力。在要件上，合同的簽訂只需要雙方當(dāng)事人達(dá)成合意即可。而合
1,201 2022.04.17 -
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試用期不簽合同怎么賠償試用期不簽勞動(dòng)合同的話，用人單位需要按照我國勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定，按月支付勞動(dòng)者兩倍的工資。首先需要注意，試用期內(nèi)的勞動(dòng)者也屬于我國勞動(dòng)合同法保護(hù)的勞動(dòng)者。試用期只是給予用人單位選擇以及考察勞動(dòng)者的權(quán)利，在試用期內(nèi)，用人單位仍然需要承
804 2022.05.18
