仲裁后勞動者提出經濟補償可以申請反悔嗎?
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協(xié)商支付經濟補償與勞動者事后反悔適用規(guī)定?勞動者與用人單位解除或者終止后,就經濟補償問題簽訂協(xié)議,并已按協(xié)議約定的數額領取經濟補償金,但事后反悔,要求用人單位依法支付未足額給付的經濟補償金能否獲得支持應區(qū)別情況作出處理:(1)勞動者與用人單位就勞動合同解除或終止經濟補償達成協(xié)議,協(xié)議中約定的經濟補償金額低于法定標準的,原則上應認定無效,屬于用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的條款。勞動者按協(xié)議領取經濟補償金后,在法定期限內申請仲裁、提起訴訟,要求用人單位依法支付未足額給付的經濟補償金的,應予支持,不得以雙方已達成協(xié)議,且實際履行為由,駁回勞動者的訴求。(2)但如果勞動者與用人單位簽訂的協(xié)議中已明確告知國家法律法規(guī)對經濟補償的計算方法和計算標準,勞動者明知協(xié)議所約定的補償金額與法定標準有出入仍自愿同意簽訂協(xié)議的,即使補償的標準及數額低于法律或法規(guī)規(guī)定,應當視為勞動者對自己權利的自行處分,勞動者按協(xié)議領取經濟補償金后反悔的,應當駁回其訴求。(3)勞動者領取經濟補償金后,對用人單位未依法足額給付的經濟補償金,超過法定期限申請仲裁或提起訴訟的,喪失勝訴權,應駁回勞動者的請求。
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在勞動仲裁期間也是可以申請賠償的,當事人可以在仲裁書內寫明有關賠償的仲裁請求。申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請,而申請書應當載明下列事項:勞動者與用人單位基本信息;仲裁請求和所根據的事實、理由;證據和證據來源、證人姓名和住所。
勞動調解達成協(xié)議的,一方當事人在協(xié)議約定期限內不履行調解協(xié)議的,另一方當事人可以依法申請仲裁;若自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起十五日內未達成調解協(xié)議的,當事人可以依法申請仲裁。
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2020.11.02 396 -
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2020.10.30 164 -
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提出勞動仲裁反悔可以重新申請勞動仲裁嗎?
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2022-06-06 15,340 -
勞動者申請勞動仲裁可以反悔嗎
勞動調解達成協(xié)議的,一方當事人在協(xié)議約定期限內不履行調解協(xié)議的,另一方當事人可以依法申請仲裁;若自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起十五日內未達成調解協(xié)議的,當事人可以依法申請仲裁。法律依據 《中華人
2022-07-19 15,340 -
勞動仲裁后反悔可以申請勞動仲裁嗎
調解不成或者達成調解協(xié)議后,一方當事人反悔,在協(xié)議約定期限內不履行調解協(xié)議的,另一方當事人可以申請仲裁;在仲裁作出裁決前已經制作調解書,調解書生效的,不得反悔。調解書應當寫明仲裁請求和當事人協(xié)議的結果
2022-06-10 15,340 -
勞動仲裁后可以反悔申請嗎
勞動調解反悔,可以再申請勞動仲裁。發(fā)生勞動爭議,當事人可以到調解委員會或基層人民調解組織申請調解;當事人申請勞動爭議調解可以書面申請,也可以口頭申請;調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議
2022-06-08 15,340
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勞動仲裁申請人未按時出庭還可以再仲裁嗎勞動仲裁申請人未按時出庭的,不可以再申請仲裁。申請人收到書面的開庭通知后,無正當理由拒不到庭的,可以按照撤回仲裁申請?zhí)幚?,勞動仲裁委員會按照撤回處理后,申請人重新去勞動仲裁委員會申請仲裁的,仲裁委員會應當不予受理。因此,勞動仲裁申請人無正當
4,942 2022.05.11 -
00:56
公司調崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位,公司一般是不可以隨意進行調整的。因為崗位在勞動合同中進行約定明確之后,公司也應該遵守勞動合同的約定。另外,如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進行調崗,則公司是需要和員工協(xié)商的,在協(xié)商不成的情況下,公司需要承擔一個舉證責任證明其調
4,771 2022.04.17 -
00:51
哪些爭議可以申請勞動仲裁申請勞動仲裁的爭議如下: 1、確認勞動關系是否存在的爭議; 2、因工作時間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議; 3、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費等費用是否合理而發(fā)生的爭議。 當事人可以提出書面申訴,勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理條件,并
1,255 2022.09.09