同工同酬的內(nèi)容
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只要工作的崗位、職級、內(nèi)容相同，應(yīng)實行“同工同酬”的若干規(guī)定。那么同工同酬的內(nèi)容是什么呢。 同工同酬的內(nèi)容： 1、不同種族、民族、身份的人同工同酬。 2、地區(qū)、行業(yè)、部門間的同工同酬。由于各地的經(jīng)濟(jì)水平與生活水平差異很大，各個行業(yè)、部門的特點也都有所不同。因此，存在著地區(qū)、行業(yè)、部門間“同工不同酬”的現(xiàn)象。 3、企業(yè)內(nèi)部的同工同酬。這是同工同酬中最重要的內(nèi)容，在同一企業(yè)中從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞動業(yè)績的勞動者，有權(quán)利獲得同等的勞動報酬。
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同工同酬是指用人單位對于技術(shù)和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動量，就應(yīng)該獲得相同的勞動報酬。 同工同酬必須具備三個條件： 第一、勞動者的工作崗位、工作內(nèi)容相同。 第二、在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動工作量。 第三、同樣的工作量取得了同樣的工作業(yè)績。
同工同酬的內(nèi)容包括以下幾個方面：第一，男女同工同酬。在勞動報酬分配上的性別歧視由來已久，而且難以根除；第二，不同種族、民族、身份的人同工同酬。直至今天，某些國家和地區(qū)也還存在這種分配歧視。我國自解放以來，基本消除了這種歧視現(xiàn)象；第三，地區(qū)、行業(yè)、部門間的同工同酬。
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同工不同酬違反勞動法的什么內(nèi)容同工不同酬違反《勞動法》第四十六條的規(guī)定，這一條規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)實行同工同酬。 同工同酬是指用人單位對于技術(shù)和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、殘疾、區(qū)域等差別，只要能以不同方式提供相同的勞動量，即獲得相同的
2020.08.25 227 -
成本加酬金合同的內(nèi)容和效力一、特點1.對業(yè)主的優(yōu)點： （1）可以通過分段施工縮短工期； （2）可以減少承包商的對立情緒，承包商對工程變更和不可預(yù)見條件的反應(yīng)會比較積極和快捷； （3）可以利用承包商的施工技術(shù)專家，幫助改進(jìn)或彌補設(shè)計中的不足； （4）業(yè)主可以根據(jù)自身力
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同工同酬的內(nèi)容
只要工作的崗位、職級、內(nèi)容相同，應(yīng)實行“同工同酬”的若干規(guī)定。那么同工同酬的內(nèi)容是什么呢。 同工同酬的內(nèi)容： 1、不同種族、民族、身份的人同工同酬。 2、地區(qū)、行業(yè)、部門間的同工同酬。由于各地的經(jīng)濟(jì)水
2022-03-12 15,340 -
同工同酬的基本內(nèi)容
同工同酬的內(nèi)容：同工同酬是指用人單位對于技術(shù)和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。同工同酬具體內(nèi)容規(guī)定：1、男女同工
2022-04-11 15,340 -
同工同酬的具體內(nèi)容
同工同酬的內(nèi)容：同工同酬是指用人單位對于技術(shù)和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。同工同酬具體內(nèi)容規(guī)定：1、男女同工
2022-03-27 15,340 -
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同工同酬是指用人單位只要提供相同的勞動量，就能獲得相同的勞動報酬。同工同酬體現(xiàn)了兩個價值取向：確保按勞分配原則的實施，即支付相同的勞動應(yīng)獲得相同的勞動報酬。同工同酬的內(nèi)容：1。不同種族、民族、身份的人
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工程結(jié)算內(nèi)容包括哪些內(nèi)容工程結(jié)算，是指企業(yè)或者單位按承包工程實現(xiàn)的工程價款結(jié)算收入，還有向發(fā)人包單位收取的除工程價款以外的各項款項。 當(dāng)事人對工程量有意見的，根據(jù)施工過程中形成的簽證等來進(jìn)行確認(rèn)。如果承包人可以證明發(fā)包人允許其施工，但不能提供簽證文件證明工程量發(fā)生
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