獎金屬于勞動報酬的內(nèi)容嗎?用人單位是否可以隨意變更勞動合同內(nèi)容?
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獎金部分屬于勞動者的保險福利內(nèi)容，雖然在勞動報酬以外，但也包含在勞動者與用人單位之間約定的重大事項范圍內(nèi)。《勞動合同法》第四條第一款對該內(nèi)容有明確規(guī)定，第二款，也就是你所提到的單位的規(guī)章制度發(fā)生變化，對于單位來說，規(guī)章制度是允許變化的，我國目前法律對用人單位的規(guī)章制度只作出了幾點規(guī)定，一是必須有規(guī)章制度，二是規(guī)章制度包括的內(nèi)容是什么，三是用人單位在修改或者決定有關(guān)勞動報酬、保險福利等重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，且該事項必須進行公示或者告知勞動者。
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勞動合同的變更是指勞動合同依法訂立后,在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前,經(jīng)用人單位和勞動者雙方當事人協(xié)商同意,對勞動合同內(nèi)容作部分修改、補充或者刪減的法律行為。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。
用人單位寫明單位名稱、法定代表人、住所地、聯(lián)系電話(必須是單位固定電話)等，單位名稱與所蓋章名稱完全一致；勞動者寫明個人信息（畢業(yè)生寫明畢業(yè)生信息）。除此之外，工作期限，工作內(nèi)容，工作時間和休息休假，勞動保護和勞動條件，勞動報酬，勞動紀律和規(guī)章制度，經(jīng)濟補償與賠償，爭議解決方式和其他約定等內(nèi)容也應當寫明。
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用人單位可以變更合同的內(nèi)容嗎用人單位必須和勞動者協(xié)商一致，才能變更合同內(nèi)容。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
2020.08.22 155 -
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用人單位改變勞動者工作內(nèi)容用人單位改變勞動者工作內(nèi)容是無效的。工作崗位也屬于勞動合同的內(nèi)容，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容，變更勞動合同，應當采用書面形式，變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份，用人單位又有用工自主權(quán)，為了生產(chǎn)經(jīng)營的需
2021.12.11 1,948
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獎金屬于勞動報酬的內(nèi)容嗎？用人單位是否可以隨意變更勞動合同內(nèi)容
獎金部分屬于勞動者的保險福利內(nèi)容，雖然在勞動報酬以外，但也包含在勞動者與用人單位之間約定的重大事項范圍內(nèi)。《勞動合同法》第四條第一款對該內(nèi)容有明確規(guī)定，第二款，也就是你所提到的單位的規(guī)章制度發(fā)生變化，
2022-03-25 15,340 -
用人單位可以隨意變更勞動合同，任何一方是否可以隨意變更工作內(nèi)容
勞動合同法第29條之規(guī)定:用人單位與勞動者應按照勞動合同的約定，全面履行自己的義務(wù)，在履行過程中，任何一方不能隨意變更工作崗位的內(nèi)容，若需要變，應依照勞動合同法第35條之規(guī)定:用人單位與勞動者協(xié)商一致
2022-01-21 15,340 -
在試用期得到獎金的勞動者，可以隨意變更勞動合同內(nèi)容嗎
獎金部分屬于勞動者的保險福利內(nèi)容，雖然在勞動報酬以外，但也包含在勞動者與用人單位之間約定的重大事項范圍內(nèi)?！秳趧雍贤ā返谒臈l第一款對該內(nèi)容有明確規(guī)定，第二款，也就是你所提到的單位的規(guī)章制度發(fā)生變化，
2022-04-25 15,340 -
用人單位可以隨意變更勞動合同, 任何一方是否可以隨意變更工作內(nèi)容
勞動合同法第29條之規(guī)定:用人單位與勞動者應按照勞動合同的約定，全面履行自己的義務(wù)，在履行過程中，任何一方不能隨意變更工作崗位的內(nèi)容，若需要變，應依照勞動合同法第35條之規(guī)定:用人單位與勞動者協(xié)商一致
2022-03-28 15,340
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合同簽訂后還可以變更內(nèi)容嗎合同簽訂后，對雙方當事人發(fā)生法律效力，合同雙方應當按照約定履行義務(wù)，這是通常的情況。如果在履行過程中，也就是合同訂立后，雙方要求變更合同內(nèi)容或者主體的，這時候可以通過協(xié)商的方式變更合同。換句話說，合同簽訂后當然可以變更內(nèi)容，而且還可以變更合
1,087 2022.04.17 -
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變更勞動合同變更勞動合同，需要勞動者和用人單位雙方達成一致意見，起草新的勞動合同，或者在原合同的基礎(chǔ)上變更其中的具體條款。勞動合同的變更必須是在勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進行變更；而且對于變更的內(nèi)容和變更的條款必須經(jīng)用人單位
2,335 2022.04.18 -
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企業(yè)法人變更勞動合同是否重簽企業(yè)法人變更勞動合同不需要重簽。職工與公司的人事關(guān)系是與公司直接關(guān)聯(lián)的，這是記錄在工商系統(tǒng)里的；公司法人變更只是公司的組織架構(gòu)變動；用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情
1,580 2022.04.15
