企業(yè)辭退員工勞動合同期滿該怎么賠償
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勞動合同履行期間，被用人單位辭退是否有補償，要看辭退的原因： 1、因為嚴(yán)重違法違紀(jì)，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除合同，沒有補償，甚至可能賠償用人單位損失。 2、按勞動合同法第四十條、四十一條規(guī)定解除合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟補償金，滿半年不滿一年的時間按一年計算，不滿半年的按半年計算。其中，按勞動合同法第四十條規(guī)定解除合同的，還應(yīng)提前30天書面通知或者額外支付一個月工資代通知金。
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按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
合同期內(nèi)，公司無故辭退員工，若是屬于違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付二倍經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金；若是屬于用人單位與勞動者提出并協(xié)商一致的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。
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勞動合同期滿辭退員工怎么賠償勞動合同期滿，用人單位不續(xù)簽應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金；勞動者具有法定訂立無固定期限勞動合同情形，用人單位拒絕續(xù)簽的應(yīng)當(dāng)支付賠償金。根據(jù)《勞動合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)
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勞動合同期滿辭退員工怎么補償計算經(jīng)濟補償金前十二個月的平均工資指的是按勞動者勞動合同解除或者終止前12個月正常工作期間平均應(yīng)得工資計算，包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資。 1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單
2020.05.11 164 -
勞動合同期未滿被辭退該怎么賠償勞動合同期未滿被辭退的，公司應(yīng)當(dāng)辭退并向勞動者支付經(jīng)濟補償金。 經(jīng)勞動與當(dāng)事人協(xié)商解除勞動合同的，用人單位需要按照勞動者在本單位的工作年限，每滿一年向勞動者支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不夠一年的，只需要按照
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勞動合同期滿，用人單位不續(xù)簽應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金;勞動者具有法定提出訂立無固定期限勞動合同情形，用人單位拒絕續(xù)簽的應(yīng)當(dāng)支付賠償金。
2023-03-07 15,340 -
勞動合同期滿員工被辭退，員工要怎么賠償
勞動合同期滿，用人單位不續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金；勞動者有法定訂立無固定期限勞動合同的，用人單位拒絕續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。根據(jù)《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法解除或者終止勞動合同者
2021-11-16 15,340 -
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2022-05-10 15,340 -
勞動合同期滿辭退員工該怎么辦
辭退員工的后果：《勞動合同法》第四十六條有情形之一的，向員工支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付；非法辭退的，賠償金按經(jīng)濟補償?shù)膬杀吨Ц丁?/p>
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企業(yè)突然辭退員工應(yīng)該怎樣賠償企業(yè)突然辭退員工的，應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟補償或賠償，但只能擇其一。只有在一些法定的情形下，用人單位才要加付賠償金。用人單位違反《勞動法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)的二倍，向勞動者支付賠償金。用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或
1,797 2022.04.17 -
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企業(yè)無故辭退員工怎么賠償企業(yè)無故辭退員工，屬于違法辭退，同時，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，當(dāng)企業(yè)違法辭退員工時，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。而具體的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)如下：經(jīng)濟補償應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限計算，勞動者工作每滿
1,507 2022.04.17 -
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企業(yè)不給員工簽勞動合同怎么賠償企業(yè)不給員工簽勞動合同，員工可以要求用人單位支付雙倍工資，但是最高不能超過11個月。勞動者入職，本來是用工之日就訂立了勞動關(guān)系，單位和你就應(yīng)該簽勞動合同，但是一直沒有簽，就看誰的原因，是單位的原因還是勞動者的原因，而且要分時間段。第一，一個
3,211 2022.05.11
