公司節(jié)假日不給發(fā)加班費合理嗎
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勞動者可以尋找節(jié)假日期間加班的證據，到當地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。 如何申請勞動仲裁： 1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。 2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院； 3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。 工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍； 雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍； 法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
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法定節(jié)假日加班調休了還給加班費，休息日加班調休了不用給加班費。用人單位在法定假日安排勞動者加班的，應當支付不低于平時工資3倍的加班費。在休息日安排勞動者加班又不能安排補休的，支付不低于平時工資2倍的加班費。
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法定節(jié)假日公司不放假也不給加班費違法，法定節(jié)假日特指法律規(guī)定的特殊假期如國慶，春節(jié)等。法定節(jié)假日原則上應當給與員工休假，但企業(yè)因自身需要需要員工加班的，應當支付不低于當日工資300%的待遇，且法定節(jié)假日不得以調休解決，雙休日調休除外。
2020.12.15 1,033 -
法定節(jié)假日不給加班費合法嗎？單位安排勞動者在法定節(jié)假日上班后不給加班費是違法的。用人單位應當支付不低于平時工資三倍的加班費；在休息日安排勞動者上班又不給補休的，應支付不低于平時工資二倍的加班費；在工作日安排勞動者上班的，應支付不低于平時工資一點五倍的加班費。
2020.08.30 225 -
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節(jié)假日公司不給加班費合法嗎
根據 《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)
2022-08-30 15,340 -
公司一般節(jié)假日加班不給加班費嗎
一個加班公司不給加班費這算是違法的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其加班費。 如何申請勞動仲裁： 1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲
2022-08-27 15,340 -
公司節(jié)假日加班不給假合法嗎
公司節(jié)假日加班不給可以參考以下 用人單位安排勞動者法定節(jié)假日加班費不依法支付加班費的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付。 法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。 證明加
2022-07-10 15,340 -
公司節(jié)假日給員工加班，員工不給加班費合法嗎
公司要求節(jié)假日加班不給加班費的，勞動者可以尋找節(jié)假日期間加班的證據，到當地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。 如何申請勞動仲裁： 1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動
2022-08-23 15,340
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00:56
加班不給加班費給調休違法嗎公司加班不給加班費和調休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調休。因此工作日加班的，不能以調休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,692 2022.04.17 -
00:50
節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴。用人單位安排勞動者在節(jié)假日工作的，應當向勞動者支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應當對投訴的情況進行
6,521 2022.04.17 -
01:07
節(jié)假日高速收費嗎法定節(jié)假日高速免費。免費通行的時間范圍為春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)等四個國家法定節(jié)假日，以及當年國務院辦公廳文件確定的，上述法定節(jié)假日連休日。免費通行的車輛范圍為，行駛收費公路的7座以下含7座載客車輛。免費時段從節(jié)假日第一天00∶00開始
6,310 2022.05.11
