勞動爭議仲裁法律適用原則是什么？
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（一）地域管轄。地域管轄又分為三種：一般地域管轄、特殊地域管轄、專屬管轄。 （二）級別管轄一般分為：區(qū)（縣）一級勞動仲裁委員會管轄本區(qū)內普通勞動爭議；市一級勞動仲裁委員會管轄外商投資企業(yè)或本市重大勞動爭議。 （三）移送管轄，指勞動仲裁委員會件受理的自己無管轄權的或不便于管轄的勞動爭議案件，移送有權或便于審理此案的勞動委員會。 （四）指定管轄。指兩個勞動仲裁委員會對案件的管轄發(fā)生爭議，由雙方協(xié)商，協(xié)商不成報送共同的上級勞動行政主管部門，由上級部門指定管轄。
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勞動爭議的仲裁原則是什么？勞動爭議仲裁的原則是合法性原則；公正原則；及時性原則；著重調解的原則；尊重事實的原則；和依法保護當事人合法權益的原則。仲裁庭需遵循上述原則來解決爭議。
2020.08.18 170 -
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勞動爭議仲裁的原則勞動爭議仲裁的原則如下：1.先行調解原則。即仲裁委員會或仲裁庭在裁決前，首先應進行調解，不經調解一般不得裁決；2.回避原則；3.少數(shù)服從多數(shù)原則。勞動爭議仲裁委員會和勞動爭議仲裁庭處理勞動爭議案件，按少數(shù)服從多數(shù)原則作出仲裁裁決；4.一次裁
2020.06.07 836
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仲裁法適用勞動爭議
勞動爭議調解仲裁法適用以下勞動爭議：因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；因確認勞動關系發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭
2022-06-07 15,340 -
勞動爭議仲裁原則
勞動爭議仲裁法第四條發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。 第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解
2022-04-26 15,340 -
勞動爭議勞動仲裁的原則是什么？
勞動爭議訴訟的原則包括以下幾點：1。平等原則，雙方地位平等；2。調解原則，調解前提是雙方自愿，協(xié)議必須合法；3。誠信原則，雙方應以事實和法律為標準。
2021-12-24 15,340 -
勞動爭議仲裁實行哪些原則，勞動爭議仲裁實行哪些原則的原則是什么
勞動爭議仲裁，是指依法設立的各級勞動爭議仲裁委員會作為第三者，按照勞動法律法規(guī)和政策，對勞動爭議當事人雙方在勞動權利和勞動義務上的爭議進行調解或裁決，從而解決勞動爭議的一項法律制度。當勞動者與用人單位
2022-02-15 15,340
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勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,696 2022.04.17 -
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勞動爭議仲裁與民商事仲裁的區(qū)別是什么勞動爭議仲裁與民商事仲裁的區(qū)別有四點，分別是： 1、機構設置方面不同，仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設立，可以在直轄市和省、自治區(qū)人民政府所在地的市設立；而勞動爭議仲裁委員會是按行政區(qū)劃分別在縣、市和市轄區(qū)等設立的處理勞動爭議的特別機構； 2、
3,428 2022.10.08 -
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勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應當仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進行仲裁，之后如果對仲裁的結果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起開
4,984 2022.04.17
