公司加班的加班費12個小時后發(fā)現(xiàn)有效期
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根據(jù)《勞動合同法》第三十條規(guī)定，公司有按時足額支付勞動報酬的義務。3.根據(jù)《勞動法》第三十六、三十八條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。加班每月不得超過三十六小時。4.需要按照下列情形向你支付加班費：安排延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。5.加班時間都應當支付加班工資，每月休息兩天、每天工作12小時不給加班費，嚴重違法。6.你因為公司沒有及時足額支付勞動報酬而解除勞動合同的，公司應當向你支付經(jīng)濟補償。工作年限X月平均工資。（六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。）你工作28個月，應當支付2.5個月工資作為經(jīng)濟補償。7.可以向勞動行政部門投訴，逾期不支付的，責令公司按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
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在全日制用工情況下，用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應當支付勞動者加班工資。而對于從事非全日制工作的勞動者來說，由于其實行的是小時工資制，可以不執(zhí)行加班費述規(guī)定。
在全日制用工情況下，用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應當支付勞動者加班工資。而對于從事非全日制工作的勞動者來說，由于其實行的是小時工資制，可以不執(zhí)行加班費述規(guī)定，但用人單位安排其在法定休假日工作的，其小時工資不得低于本市規(guī)定的非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時最低工資標準。
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小時工加班有沒有加班費在全日制用工情況下，用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應當支付勞動者加班工資。而對于從事非全日制工作的勞動者來說，由于其實行的是小時工資制，可以不執(zhí)行加班費述規(guī)定，但用人單位安排其在法定休假日工作的，其小時工資不得低于本市規(guī)定
2020.08.11 424 -
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2022-04-23 15,340 -
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2022-04-08 15,340 -
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2022-04-09 15,340
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加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
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