工傷賠償是公司給還是社保給
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1、首先你要弄清楚·公司是不是已經(jīng)給你辦理社會(huì)保險(xiǎn)，如果辦理。則由公司先行墊付，后找社保局進(jìn)行賠付。 2、如果公司沒(méi)有辦理任何的社會(huì)保險(xiǎn)，則由公司單方面進(jìn)行賠付。 工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》為根據(jù)，進(jìn)行理賠。 最基本的標(biāo)準(zhǔn)有：一次性醫(yī)療保險(xiǎn)、一次性傷殘賠償金和就業(yè)補(bǔ)助金（辭職的情況下）組成。
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最終是給個(gè)人,但是在申請(qǐng)工傷賠償金的過(guò)程中,如果是由公司去申請(qǐng)的就支付到公司賬戶(hù)(這種情況下,勞動(dòng)者可以不離職);如果是勞動(dòng)者個(gè)人去申請(qǐng)的,那么賠償金可以打到勞動(dòng)者個(gè)人的賬戶(hù),但是勞動(dòng)者也必須出具離職證明等等材料。
根據(jù)不同的傷殘等級(jí)，賠償?shù)捻?xiàng)目不盡相同，主要包括：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。上述是否都由單位賠償，應(yīng)按按照實(shí)際情況進(jìn)行區(qū)分處理： 1、單位繳納過(guò)工傷保險(xiǎn)的，除停工留薪期的工資及一次性就業(yè)補(bǔ)助金需要公司支付外，其他項(xiàng)目一般都是由工傷保險(xiǎn)支付的，當(dāng)然如果公司繳納的社保基數(shù)低于勞動(dòng)者工資標(biāo)準(zhǔn)導(dǎo)致存在差額的，則相應(yīng)的差額部分應(yīng)該由單位承擔(dān)； 2、單位未替勞動(dòng)者辦理工傷保險(xiǎn)開(kāi)戶(hù)的，所涉及的所有賠償應(yīng)全部由單位承擔(dān)； 3、單位替勞動(dòng)者辦理過(guò)工傷保險(xiǎn)登記但未繳納保險(xiǎn)費(fèi)用的，在勞動(dòng)者發(fā)生工傷后能及時(shí)補(bǔ)繳的，補(bǔ)繳后新發(fā)生的費(fèi)用由社保部門(mén)和公司協(xié)商承擔(dān)，補(bǔ)繳之前發(fā)生的由單位承擔(dān)。
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工傷賠償款是先給公司還是給本人社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)支付的工傷保險(xiǎn)待遇是打入單位賬戶(hù)還是個(gè)人賬戶(hù)，法律沒(méi)有規(guī)定。一般是誰(shuí)經(jīng)辦打入誰(shuí)賬戶(hù)。用人單位也可以與工傷職工約定，要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)打入指定賬戶(hù)。實(shí)踐中，打入用人單位賬戶(hù)的占多數(shù)，這一方面工傷保險(xiǎn)個(gè)人不繳費(fèi)，由單位辦理的較多，
2020.08.11 1,018 -
工傷保險(xiǎn)賠償?shù)降资琴r給公司還是個(gè)人工傷保險(xiǎn)賠償賠償給工傷職工本人。工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，又稱(chēng)工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)，是工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。
2020.05.07 316 -
工傷保險(xiǎn)賠給公司還是個(gè)人工傷保險(xiǎn)賠償支付的賬戶(hù)可以說(shuō)員工的，也可以是企業(yè)的。需要員工與企業(yè)協(xié)商，一般來(lái)說(shuō)企業(yè)會(huì)提前墊付職工的工傷治療費(fèi)用，所以保險(xiǎn)賠償可能會(huì)打入公司賬戶(hù)。
2020.10.02 439
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賠償個(gè)人工傷給公司還是給社保
工傷賠償包含公司支付部分和社保支付部分，員工在勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果下達(dá)之后，應(yīng)該向社保中心申請(qǐng)工傷待遇審核，審核通過(guò)后下發(fā)工傷待遇。 社保基金支付工傷待遇審核需要遞交有：工傷及職業(yè)病認(rèn)定書(shū)復(fù)印件一份；勞動(dòng)
2022-04-25 15,340 -
工傷社保局賠給公司還是個(gè)人
1、工傷社保局賠償一次性傷殘補(bǔ)助金通常是在勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系以后，由用人單位一次性支付給勞動(dòng)者本人，一次性傷殘補(bǔ)貼金應(yīng)在三十日內(nèi)到賬。 2、工傷判定為傷殘等級(jí)以后，如果公司有位勞動(dòng)者交納社保
2023-07-15 15,340 -
工傷賠償是先給員工賠償還是給公司給賠償
單位或者個(gè)人都是可以的。 傷者勞動(dòng)鑒定結(jié)論出來(lái)后，離職時(shí)先和公司協(xié)商解決一次性就業(yè)補(bǔ)助金賠償，公司支付后配合以下資料，個(gè)人可以到工傷賠償窗口申請(qǐng)領(lǐng)取一次性工傷賠償金： 離職證明； 領(lǐng)取一次性就業(yè)補(bǔ)助金
2022-08-20 15,340 -
工傷賠償是給公司還是給員工
最終是給個(gè)人,但是在申請(qǐng)工傷賠償金的過(guò)程中,如果是由公司去申請(qǐng)的就支付到公司賬戶(hù)(這種情況下,勞動(dòng)者可以不離職);如果是勞動(dòng)者個(gè)人去申請(qǐng)的,那么賠償金可以打到勞動(dòng)者個(gè)人的賬戶(hù),但是勞動(dòng)者也必須出具離職
2021-12-29 15,340
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01:04
新公司給員工交社保流程新公司給員工交社保流程如下： 1、繳費(fèi)企業(yè)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額； 2、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定； 3、經(jīng)核定后，企業(yè)在規(guī)定的期限內(nèi)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)
9,032 2022.05.11 -
01:06
工廠(chǎng)不給員工買(mǎi)社保該怎么賠償用人單位不給員工買(mǎi)社保的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令對(duì)其進(jìn)行懲罰。用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元
5,229 2022.05.11 -
01:13
公司破產(chǎn)會(huì)給員工賠償嗎企業(yè)破產(chǎn)，員工是有賠償?shù)?，其賠償費(fèi)用包括： 1、公司欠員工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用。 通常，工資包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資等等，但非勞動(dòng)報(bào)酬性的收入及勞動(dòng)保護(hù)等方面的費(fèi)用不在工資范圍內(nèi)。 2、公司欠員工的應(yīng)劃入員工個(gè)人賬戶(hù)的基本養(yǎng)老、醫(yī)
5,169 2022.04.15
