公司調(diào)崗違反勞動(dòng)合同法嗎
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不可以。 工作內(nèi)容是勞動(dòng)合同的必備條款，一般而言，調(diào)整崗位應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致并變更合同，但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條（二）項(xiàng)和各地司法實(shí)踐，屬于以下兩種情形之一的，用人單位調(diào)整勞動(dòng)者崗位，屬于用工自主權(quán)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)服從： 一、有證據(jù)證明勞動(dòng)者不能勝任工作崗位的； 二、調(diào)整崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，且調(diào)整后勞動(dòng)條件與原崗位基本相當(dāng)，不具有侮辱性和懲罰性和其它違法情形的。 用人單位調(diào)整崗位不符合法律規(guī)定，勞動(dòng)者可以拒絕，強(qiáng)行調(diào)整崗位的，可以按照《勞動(dòng)合同法》第三十八條（一）項(xiàng)規(guī)定以“未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件”通知用人單位解除合同，用人單位應(yīng)當(dāng)辦理解除合同手續(xù)，一次性結(jié)清工資，并按勞動(dòng)者工作年限每年支付一個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
如果勞動(dòng)者不能勝任崗位，用人單位可以調(diào)崗，但是不得隨意調(diào)崗。
公司私自調(diào)換崗位,違反勞動(dòng)法。勞動(dòng)合同法規(guī)定,勞動(dòng)合同必須寫(xiě)明工作崗位,所以如果單位要調(diào)動(dòng)崗位必須跟你協(xié)商,改變勞動(dòng)合同才能調(diào)動(dòng),如果無(wú)經(jīng)協(xié)商和改變合同就是屬違法的,可向勞動(dòng)部門(mén)投訴。
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調(diào)崗違反勞動(dòng)法嗎？調(diào)崗屬于勞動(dòng)合同變更，雙方出于真實(shí)意思表示協(xié)商一致的不違法。以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下變更勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同無(wú)效。
2020.01.17 187 -
調(diào)崗違反勞動(dòng)法嗎調(diào)崗違反勞動(dòng)法。用人單位調(diào)崗需要與勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)協(xié)商一致之后才可以，如果沒(méi)有經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者的同意是不得對(duì)其私自調(diào)崗的。即便是由于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)發(fā)生變化，為了維護(hù)企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，用人單位也應(yīng)當(dāng)對(duì)調(diào)整勞動(dòng)者工作內(nèi)容和工資報(bào)酬的
2020.09.18 1,553 -
公司不調(diào)崗屬于違反勞動(dòng)法嗎是否違反看崗位調(diào)動(dòng)的原因問(wèn)題。根據(jù)法律規(guī)定，如果用人單位證實(shí)你不能勝任原來(lái)的工作崗位，有兩個(gè)選擇，一個(gè)是對(duì)其調(diào)動(dòng)崗位，另一個(gè)是對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)。如果公司單方面調(diào)崗位是違反了勞動(dòng)法，公司調(diào)崗需要與勞動(dòng)者協(xié)商一致,未經(jīng)勞動(dòng)者同意,不得私自調(diào)崗。
2020.08.21 588
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公司調(diào)崗違反勞動(dòng)合同嗎
首先您的崗位公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)槟膷徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和您協(xié)商的，在協(xié)商不成的
2022-07-09 15,340 -
公司調(diào)崗違反勞動(dòng)合同嗎？
是屬于違反勞動(dòng)合同法。用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無(wú)效的;但因勞動(dòng)者不能勝任工作而變更、調(diào)整職工工作崗位，則屬于用人單位的自主權(quán)否則不能夠?qū)T工進(jìn)行
2023-02-14 15,340 -
公司調(diào)整崗位違反勞動(dòng)合同法嗎
用人單位調(diào)整崗位不合法的，解除合同有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作內(nèi)容是勞動(dòng)合同的必備條款，一般而言，調(diào)整崗位應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致并變更合同，但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條（二）項(xiàng)和各地司法實(shí)踐，屬于以下兩種情形之一的，用人
2022-03-21 15,340 -
公司調(diào)整崗位違反勞動(dòng)合同法嗎?
用人單位調(diào)整崗位不合法的，解除合同有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作內(nèi)容是勞動(dòng)合同的必備條款，一般而言，調(diào)整崗位應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致并變更合同，但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條（二）項(xiàng)和各地司法實(shí)踐，屬于以下兩種情形之一的，用人
2022-04-16 15,340
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00:56
公司調(diào)崗可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17 -
00:56
公司亂扣工資違反勞動(dòng)法嗎公司亂扣工資違反勞動(dòng)法。勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)，用人單位必須按照勞動(dòng)合同的約定勞動(dòng)者支付工資報(bào)酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過(guò)法律途徑來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。追索勞動(dòng)報(bào)酬屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議
4,588 2022.05.11 -
01:30
公司違法解除勞動(dòng)合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動(dòng)合同的賠償問(wèn)題 公司如果是違法與員工解除勞動(dòng)合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15
