勞動(dòng)法關(guān)于產(chǎn)假是怎么規(guī)定的
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在我國(guó)法律法規(guī)中，對(duì)弱勢(shì)群體有著傾斜照顧的待遇，其中對(duì)于女性職工的特殊照顧考慮了女性的特殊事項(xiàng)諸如經(jīng)期、孕產(chǎn)期等，尤其是對(duì)女性的三期作出了明確規(guī)定，其中根據(jù)法律規(guī)定女性職工在產(chǎn)期享受不少于90天的產(chǎn)假。
勞動(dòng)法關(guān)于年假的規(guī)定主要包括以下內(nèi)容：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
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勞動(dòng)法關(guān)于陪產(chǎn)假是如何規(guī)定的勞動(dòng)法沒有規(guī)定陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假規(guī)定基本都見于各地的計(jì)劃生育條例中。比如：湖南省符合法定生育條件的夫妻，女方除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假六十天，男方享受護(hù)理假二十天；江蘇省女方在享受國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，延長(zhǎng)產(chǎn)假三十天，男方享受護(hù)理假十五天。
2020.12.05 229 -
勞動(dòng)法關(guān)于病假的規(guī)定是怎么樣的職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付；除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用
2020.02.08 310 -
勞動(dòng)法關(guān)于病假的規(guī)定是什么一、單位的職工因?yàn)樯』蛘咭馔馐軅?，需要暫停工作到醫(yī)院接受治療的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工實(shí)際參加工作的年限和在本單位工作的年限綜合判定職工的病假，一般是基于三個(gè)月到兩年的病假。 二、職工在享受病假期間可以正常收工資的。
2020.12.28 659
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關(guān)于勞動(dòng)法產(chǎn)假是怎樣規(guī)定的
女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假
2022-06-27 15,340 -
關(guān)于勞動(dòng)法關(guān)于產(chǎn)假的規(guī)定是怎樣的呢?
根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第七條規(guī)定：“女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)
2022-07-06 15,340 -
勞動(dòng)法關(guān)于產(chǎn)假的規(guī)定
根據(jù)勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定，享受產(chǎn)假期以不違反計(jì)生政策為前提，如果不違反計(jì)生政策，可依法享受產(chǎn)假期等待遇。這些法條有： 《勞動(dòng)法》第62條規(guī)定，女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。 《婦女權(quán)益保障法》第26條規(guī)
2022-03-12 15,340 -
勞動(dòng)合同法關(guān)于產(chǎn)假的規(guī)定勞動(dòng)合同法關(guān)于產(chǎn)假
產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解
2022-04-03 15,340
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民法典關(guān)于財(cái)產(chǎn)分割是怎么規(guī)定的根據(jù)民法典規(guī)定，離婚時(shí)，夫妻的共同財(cái)產(chǎn)由雙方協(xié)議處理；協(xié)議不成的，由人民法院根據(jù)財(cái)產(chǎn)的具體情況，按照照顧子女、女方和無過錯(cuò)方權(quán)益的原則判決。法院按這一原則判決夫妻財(cái)產(chǎn)的前提是財(cái)產(chǎn)是夫妻共同所有的財(cái)產(chǎn)。如果財(cái)產(chǎn)分別是夫妻的個(gè)人財(cái)產(chǎn)，則不能用本
1,982 2022.04.17 -
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勞動(dòng)法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計(jì)算一般有兩種，
1,581 2021.04.25 -
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民法典關(guān)于合同的規(guī)定《中華人民共和國(guó)民法典》關(guān)于合同的規(guī)定，具體如下： 1、合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議?；橐?、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)等有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議，適用有關(guān)該身份關(guān)系的法律規(guī)定。沒有規(guī)定的，可以根據(jù)其性質(zhì)參照適用的法律規(guī)定； 2、依法成立的
8,606 2022.04.17
