員工未按實(shí)際工資繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)如何維權(quán)？
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如果發(fā)現(xiàn)單位未按實(shí)際工資繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任： 1、按照法律規(guī)定，單位應(yīng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)“用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費(fèi)費(fèi)率之積”。所謂“工資總額”是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報(bào)酬總額。即單位應(yīng)該按照全體員工的實(shí)際工資繳費(fèi)。 2、如果單位沒有按照實(shí)際工資總額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)該屬于違法行為，應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。其一是勞動部門可以給予單位處罰;其二是造成了工傷職工的保險(xiǎn)待遇減少，勞動者可以要求單位賠償差額部分的損失。 3、在計(jì)算單位違法行為造成你的待遇損失時，是否按照你的實(shí)際工資計(jì)算，要看你的實(shí)際工資是否超過了所在市城鎮(zhèn)在崗職工平均工資的3倍，如果超過了就只能按3倍計(jì)算，如果未超過則按你的實(shí)際工資計(jì)算。假如你當(dāng)?shù)厮谑衅骄べY為800元，那么由于你工資超過800的3倍，只能按2400元計(jì)算，如果當(dāng)?shù)氐钠骄べY是1000元，那么3倍就3000元，你的工資未超過，就按你的實(shí)際工資計(jì)算。 4、要求單位賠償差額部分的損失，應(yīng)該在知道自己權(quán)利被侵害后60日內(nèi)提起勞動仲裁。
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1、勞動者可以先和單位協(xié)商讓他們按正常程序補(bǔ)繳，同時把利害關(guān)系講清楚，受處罰時的負(fù)擔(dān)情況; 2、協(xié)商不成時，可以走勞動仲裁的程序，直至到法院起訴，但要注意訴訟時效; 3、也可以同時去勞動監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。
公司未按實(shí)際工資繳納社保處理如下：用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)，按時足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，不得因不可抗力等法定事由拖延繳納或者減少繳納。職工應(yīng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位按月將繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的詳細(xì)情況告知本人。
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公司未按員工實(shí)際工資交納社保，如何追討勞動者可以先和單位協(xié)商讓他們按正常程序補(bǔ)繳，同時把利害關(guān)系講清楚，受處罰時的負(fù)擔(dān)情況； 2、協(xié)商不成時，可以走勞動仲裁的程序，直至到法院起訴，但要注意訴訟時效； 3、也可以同時去勞動監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。
2020.03.21 291 -
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不按實(shí)際工資繳納社保用人單位不足額繳納社保是違法行為。 《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第六十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)
2020.06.22 364
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員工未依法繳納，未按員工實(shí)際工資繳納社保，怎么進(jìn)行維權(quán)？
用人單位未按規(guī)定為勞動者參保的，勞動者可至單位所屬地勞動監(jiān)察投訴。如參保后，參保月數(shù)及繳費(fèi)基數(shù)不符合規(guī)定的，勞動者可向單位參保地社保中心審計(jì)部門反映。
2022-10-25 15,340 -
公司未按員工實(shí)際工資繳納社保
公司未按員工實(shí)際工資交納社保,你可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，要求立案處理。 《勞動保障監(jiān)察條例》 第二十七條第一款規(guī)定：用人單位向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)應(yīng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額時，瞞報(bào)工資總額或者職工人數(shù)
2022-04-02 15,340 -
未按實(shí)際工資繳納社保
公司必須要為員工購買社保，在員工入職起一個月內(nèi)就要交社保，若公司沒有買社保或沒有按實(shí)際工工資交社保，可以要求公司補(bǔ)交過去沒有買的社保。并且，公司未依法繳納社會保險(xiǎn)，員工離職時也可以要求對方補(bǔ)繳。 公司
2022-04-17 15,340 -
如何解決未按實(shí)際工資繳納社保
公司未按實(shí)際工資繳納社會保障的，勞動者可以向勞動保障行政部門投訴或者向勞動監(jiān)察部門舉報(bào)。勞動保障行政部門在舉報(bào)或投訴后，將責(zé)令單位改正，并處以1倍至3倍的罰款。
2021-11-12 15,340
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01:09
工傷保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)當(dāng)由什么繳納職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位應(yīng)當(dāng)按時繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工個人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額，為本單位職工工資總額乘以單位繳費(fèi)費(fèi)率之積。經(jīng)辦機(jī)構(gòu)具體承辦工傷保險(xiǎn)事務(wù)，履行下列職責(zé)： 1、根據(jù)省、自治
4,380 2022.04.17 -
01:02
繳納五險(xiǎn)一金是基本工資還是實(shí)發(fā)工資繳納五險(xiǎn)一金是實(shí)發(fā)工資。五險(xiǎn)一金是按照實(shí)際工資交的，這里所講得實(shí)際工資指的是工資總額。對于普通企業(yè)來說，職工本人的繳費(fèi)基數(shù)是，基本上用人單位上年度以貨幣形式發(fā)放給職工的工資待遇的月均值。包含了社保、公積金個人部分、個人所得稅在內(nèi)的全部應(yīng)發(fā)工
19,700 2022.05.11 -
00:52
員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會讓勞動者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個月。
3,473 2022.04.17
