臨時工在工作期間可以享受哪些勞動待遇
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
臨時工可享受的勞動待遇如下：一、如果存在事實勞動關系，是企業(yè)解除勞動關系的，男性未超過60周歲、女性未超過50周歲的，根據(jù)《勞動法》，可按工作年限領取每年一個月工資的經(jīng)濟補償金。二、要求享受獎金、福利待遇的問題。根據(jù)《勞動法》，企業(yè)有工資分配自主權，勞動者的工資與企業(yè)協(xié)商決定，工資中已包含了獎金、福利等。但是企業(yè)應該依法為勞動者購買社會保險，不管他是正式工還是臨時工。如果當事人要求享受社會保險待遇，可以向當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/14993564658958862113.html">勞動爭議仲裁機構申請勞動仲裁。三、要求享受雙休日、節(jié)假日的加班工資問題。根據(jù)勞動法有關規(guī)定，當事人有權要求享受加班工資待遇。在同企業(yè)協(xié)商不成的情況下，在有效期內，信訪人可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁機構申請勞動仲裁。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
臨時工應該享受以下待遇：用人單位依法支付工資，工資結算支付周期最長不得超過十五日；用人單位與其共同繳納社會保險費，也可以自己直接繳納社會保險費；提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品；職業(yè)培訓；其他。
雇工、臨時工可以享受工傷待遇，我國境內的各類企業(yè)、有雇工的個體工商戶,應當依照規(guī)定參加工傷保險,為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費。我國境內的各類企業(yè)的職工和個體工商戶的雇工,均有依照相關規(guī)定享受工傷保險待遇的權利。
-
勞動者工作年限可享受哪些待遇？勞動者的工作年限增加的，能享受下列待遇：用人單位按其規(guī)章制度支付的工齡工資；年休假待遇；社保繳費總額增加，繳費年限累計計算；以及醫(yī)療期的時間增加的待遇。
2020.09.11 109 -
臨時工應該享受到哪些待遇臨時工應該依法享受下列待遇：用人單位依法支付工資，工資結算支付周期最長不得超過十五日；用人單位與其共同繳納社會保險費，也可以自己直接繳納社會保險費；單位提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品；職業(yè)培訓；其他。
2020.02.04 185 -
在工傷期間可以享受的待遇都有哪些工傷期間勞動者可享受到以下的待遇：在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付；工傷職工到簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構進行工傷康復的
2020.01.29 151
-
臨時工可以享受哪些勞動待遇
臨時工可享受的勞動待遇如下：一、如果存在事實勞動關系，是企業(yè)解除勞動關系的，男性未超過60周歲、女性未超過50周歲的，根據(jù)《勞動法》，可按工作年限領取每年一個月工資的經(jīng)濟補償金。二、要求享受獎金、福利
2022-04-15 15,340 -
臨時工可享受的勞動待遇有哪些，臨時工勞動者可以享受
臨時工可享受的勞動待遇如下：一、如果存在事實勞動關系，是企業(yè)解除勞動關系的，男性未超過60周歲、女性未超過50周歲的，根據(jù)《勞動法》，可按工作年限領取每年一個月工資的經(jīng)濟補償金。二、要求享受獎金、福利
2022-04-11 15,340 -
臨時工勞動者可以享受哪些待遇
臨時工可享受的勞動待遇如下：一、如果存在事實勞動關系，是企業(yè)解除勞動關系的，男性未超過60周歲、女性未超過50周歲的，根據(jù)《勞動法》，可按工作年限領取每年一個月工資的經(jīng)濟補償金。二、要求享受獎金、福利
2022-04-18 15,340 -
臨時工可享受的勞動待遇有哪些，臨時工勞動者可以享受的
臨時工可享受的勞動待遇如下：一、如果存在事實勞動關系，是企業(yè)解除勞動關系的，男性未超過60周歲、女性未超過50周歲的，根據(jù)《勞動法》，可按工作年限領取每年一個月工資的經(jīng)濟補償金。二、要求享受獎金、福利
2022-05-02 15,340
-
01:17
勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的條件有兩個： 1、養(yǎng)老保險繳費年限滿15年； 2、勞動者達到退休年齡且辦理退休手續(xù)。 城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險的養(yǎng)老金包括兩個部分：基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金。其中基礎養(yǎng)老金的最低標準由中央確定，地方政府可適當提
5,313 2022.06.22 -
01:12
勞動法規(guī)定標準工作時間工作時間，又可以稱為“勞動時間”。主要指按勞動法的規(guī)定，勞動者在一晝夜以及一周之內從事勞動的時間。勞動者工作時間的長度主要由勞動法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動合同進行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時間的規(guī)定，則要承擔相應的法律責任
11,696 2022.04.15 -
00:54
緩刑人員在緩刑期間可以工作嗎緩刑人員在緩刑期間可以工作。根據(jù)相關法律對緩刑的規(guī)定中，沒有限制緩刑人員繼續(xù)工作。對宣告緩刑的犯罪分子，在緩刑考驗期限內，依法實行社區(qū)矯正，緩刑考驗期滿，原判的刑罰就不再執(zhí)行，并公開予以宣告。只要遵守相關規(guī)定，其他工作、學習可以正常進行。被
16,327 2022.06.21
