辭退員工屬于解除勞動合同的還是勞動關(guān)系
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辭退是用人單位解雇職工的一種行為,是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同,可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。違紀(jì)辭退是指用人單位對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章,但未達(dá)到被開除、除名程度的職工,依法強(qiáng)行解除勞動關(guān)系的一種行政處理措施。正常辭退是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和職工的情況,依據(jù)改革過程中國家和地方有關(guān)轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營機(jī)制,安置富余人員的政策規(guī)定解除與職工勞動關(guān)系的一種措施。辭退員工勞動法相關(guān)規(guī)定根據(jù)勞動合同法第八十五條規(guī)定,用人單位未及時足額支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,要按應(yīng)支付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是由于用人單位的原因,解除勞動關(guān)系要按照勞動合同法第四十七條規(guī)定,支付給勞動者補(bǔ)償金。勞動合同法第四十七條:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動合同法第八十五條:用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金: (一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的; (二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的; (三)安排加班不支付加班費(fèi)的; (四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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解除勞動合同的具體辦法:勞動者存在過失性辭退情形,用人單位可以單方面解除勞動合同;勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同,在試用期內(nèi)提前三日通知;用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同;其他。
員工提交辭職申請到期解除勞動關(guān)系。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同,在試用期內(nèi)提前三日通知。用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一,勞動者可以單方面解除勞動合同。
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勞動關(guān)系解除等于勞動合同解除嗎
解除勞動合同等于解除勞動關(guān)系。勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系,就應(yīng)當(dāng)訂立書面的勞動合同。
2020.04.02 463 -
關(guān)于勞動關(guān)系怎樣解除勞動合同
解除勞動合同的方式:勞動者存在過失性辭退情形,用人單位可以單方面解除勞動合同;勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同,在試用期內(nèi)提前三日通知;用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同;其他。
2020.09.07 163
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辭退員工屬于非法解除勞動合同嗎
無故辭退員工是違法解除勞動合同,勞動者可以住在繼續(xù)履行合同或者要求支付賠償金。 勞動合同履行期間,用人單位解除勞動合同必須符合法定條件,無故解除合同是我i惡法解除合同,根據(jù)《勞動合同法》第四十八條、八
2022-04-04 15,340 -
員工辭職屬于解除勞動合同么?
辭職是解除勞動合同。正式員工需要辭職的,可以提前30天通知用人單位,30天期滿后解除勞動合同。試用期內(nèi),提前三天通知用人單位,三天期滿后解除勞動合同。
2021-11-10 15,340 -
勞動合同終止屬于解除勞動關(guān)系嗎
勞動合同終止是解除勞動關(guān)系的一種方式。勞動合同終止,是指勞動合同關(guān)系自然失效,雙方不再履行。 《勞動合同法》第四十四條:有下列情形之一的,勞動合同終止: (一)勞動合同期滿的; (二)勞動者開始依法享
2022-11-10 15,340 -
與員工解除勞動關(guān)系?還是年后解除勞動關(guān)系?
要看你的選擇: 1、解除勞動關(guān)系,那肯定是年前比年后好啊,延遲轉(zhuǎn)正不符合法律規(guī)定,真要仲裁起來是按照勞動合同規(guī)定日期轉(zhuǎn)正的;所以如果年后發(fā)生勞動糾紛,事情會很麻煩。建議這幾天和員工溝通離職。 2、如果
2022-10-24 15,340
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01:35
如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式,具體如下: 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致,可以解除勞動合同; 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同; 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的,勞動者可
2,070 2022.06.15 -
01:02
勞動者怎樣才能解除勞動關(guān)系勞動者解除勞動關(guān)系的方式有以下情況: 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致,只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定,就可以解除勞動合同; 2、預(yù)告解除; (1)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同; (2)勞動者在試用期
915 2023.01.04 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的,可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定,用人單位招用勞動者的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的,可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄確定勞動關(guān)系,還可以通過用人單位
2,244 2022.04.17