被公司解雇公司違規(guī)操作可以補(bǔ)償嗎
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對于公司單位違規(guī)操作，弄虛作假的情形，當(dāng)事人可以向相關(guān)部門舉報，另外，用人單位不得因勞動者舉報而開除勞動者，用人單位違法解除與勞動者的勞動合同的，勞動者可以根據(jù)勞動合同法第八十七條規(guī)定要求用人單位支付賠償金。相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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被公司解雇的，可以要求賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般是按照勞動者在用人單位工作的時間長短來計算的，標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補(bǔ)償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補(bǔ)償；不滿六個月的，補(bǔ)償半個月的工資。
勞動者如果嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度而被解雇的，屬于過失性辭退，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但需要依法支付工資。嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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公司解散的操作公司清算的程序是： 1、成立清算組。 2、通知或公告?zhèn)鶛?quán)人，清算組應(yīng)當(dāng)在成立之日起10日內(nèi)通知債權(quán)人，并于60日內(nèi)在報紙上至少公告3次。債權(quán)人應(yīng)當(dāng)自接到通知書之日起三十日內(nèi)，未接到通知書的自第一次公告之日起九十日內(nèi)，向清算組申報其債權(quán)。 3
2020.08.04 242 -
違反公司制度被解雇的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度被解雇的，屬于過失性辭退，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但需要依法支付工資。嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.12.04 124 -
違反公司制度被解雇有賠償嗎勞動者因嚴(yán)重違反用人單位的管理制度被用人單位開除的，用人單位不需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任，勞動者也無權(quán)要求賠償。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。
2020.09.22 202
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員工違反法律規(guī)定被公司解雇，可以要求公司賠償嗎
如果用人單位有證據(jù)證明員工是嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度開除的，是可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但是需要支付員工正常工作時間的工資。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動
2022-04-24 15,340 -
在被公司公司解雇可以領(lǐng)失業(yè)金嗎
員工被用人單位開除，如果用人單位繳納了失業(yè)保險，失業(yè)金由失業(yè)保險支付。 《實施若干規(guī)定》第十三條失業(yè)人員符合社會保險法第四十五條規(guī)定條件的，可以申請領(lǐng)取失業(yè)保險金并享受其他失業(yè)保險待遇。其中，非因本人
2022-03-29 15,340 -
在公司兩個發(fā)作打架被解雇有補(bǔ)償嗎
看單位的規(guī)章支付和勞動合同的約定，一般情況下是沒有賠償?shù)摹?/p>
2022-09-05 15,340 -
孕婦違規(guī)操作可以要求公司辭退嗎?
如果違規(guī)操作屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，可以解除勞動合同。但前提是必須有經(jīng)職代會審議通過，并宣貫至每一位員工的規(guī)章制度作為法律依據(jù)。
2022-10-08 15,340
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公司解雇怎么賠償公司解雇員工，不一定需要支付賠償或者補(bǔ)償。需要根據(jù)解雇的原因，來做出不同的區(qū)分。首先，如果公司是通過與勞動者協(xié)商的方式，解除勞動合同的話，這時候公司就需要承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的責(zé)任。其次，如果解雇的原因是因為勞動者出現(xiàn)了法定的過錯行為，例如：
2,130 2022.04.17 -
01:54
公司轉(zhuǎn)讓股權(quán)怎么操作根據(jù)我國公司法律、法規(guī)的規(guī)定，有限責(zé)任公司的股權(quán)轉(zhuǎn)讓一般要經(jīng)過如下程序：1、與第三方簽訂《股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議》，約定股權(quán)轉(zhuǎn)讓價格、交接、債權(quán)債務(wù)、股權(quán)轉(zhuǎn)讓款的支付等事宜。2、其他股東出具放棄優(yōu)先購買權(quán)的承諾或證明。3、召開老股東會議，經(jīng)過老股東會
1,689 2022.04.15 -
01:34
公司申報怎么操作流程公司申報操作流程如下： 納稅人利用“填寫申報表”功能填寫需申報的申報表，沒有在地稅部門做過稅種登記的稅種，網(wǎng)上不能申報； 分主附表的，先填寫附表并保存，然后打開主表進(jìn)行編輯或直接保存，如：營業(yè)稅申報。納稅人利用“正式申報”功能，將已填寫并保
4,253 2022.05.11
