勞動關(guān)系買斷有哪些依據(jù)?
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一、“買斷工齡”沒有法律支持,只能提出依法解除勞動合同關(guān)系。但用人單位不存在《勞動合同法》第38條規(guī)定的情形時,盡量不要主動提出解除勞動合同關(guān)系,否則會影響經(jīng)濟補償(也就是俗稱的賠償)。 二、工傷人員一至四級的,法律不支持解除勞動合同關(guān)系;五至六級非工傷人員請求不能解除勞動合同關(guān)系;七至十級用人單位與勞動者都可以主張解除勞動合同關(guān)系。 三、工傷人員終止或解除勞動合同關(guān)系,用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》和《工傷保險條例》的規(guī)定,向勞動者支付經(jīng)濟補償金和一次性傷殘補助金、一次性醫(yī)療補助金、一次性就業(yè)補助金(一次性傷殘補助金和一次性醫(yī)療補助金由工傷保險基金支付)。
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證明勞動關(guān)系有以下依據(jù):工資、社保支付憑證記錄;向勞動者發(fā)放的證件;勞動者填寫的登記表;考勤記錄;證言等。
確定勞動關(guān)系的依據(jù)主要是勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。未簽訂勞動合同的,可以通過以下憑證證明勞動關(guān)系:單位的工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄;用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件;勞動者填寫的用人單位的招用記錄;其他。
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