勞動關(guān)系買斷有哪些依據(jù)?
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
一、“買斷工齡”沒有法律支持，只能提出依法解除勞動合同關(guān)系。但用人單位不存在《勞動合同法》第38條規(guī)定的情形時，盡量不要主動提出解除勞動合同關(guān)系，否則會影響經(jīng)濟補償（也就是俗稱的賠償）。 二、工傷人員一至四級的，法律不支持解除勞動合同關(guān)系；五至六級非工傷人員請求不能解除勞動合同關(guān)系；七至十級用人單位與勞動者都可以主張解除勞動合同關(guān)系。 三、工傷人員終止或解除勞動合同關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》和《工傷保險條例》的規(guī)定，向勞動者支付經(jīng)濟補償金和一次性傷殘補助金、一次性醫(yī)療補助金、一次性就業(yè)補助金（一次性傷殘補助金和一次性醫(yī)療補助金由工傷保險基金支付）。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
證明勞動關(guān)系有以下依據(jù)：工資、社保支付憑證記錄；向勞動者發(fā)放的證件；勞動者填寫的登記表；考勤記錄；證言等。
確定勞動關(guān)系的依據(jù)主要是勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。未簽訂勞動合同的，可以通過以下憑證證明勞動關(guān)系：單位的工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；勞動者填寫的用人單位的招用記錄；其他。
-
判斷勞動關(guān)系需要哪些證據(jù)？判斷勞務(wù)關(guān)系需要以下證據(jù)： 雙方簽訂的勞動合同； 1、工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊； 2、用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄； 3、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件； 4、
2020.02.09 216 -
父女關(guān)系斷絕有哪些法律依據(jù)父女關(guān)系無法斷絕。我國法律規(guī)定，父母與子女間的關(guān)系，不因父母離婚而消除。離婚后，子女無論由父或者母直接撫養(yǎng)，仍是父母雙方的子女。離婚后，父母對于子女仍有撫養(yǎng)、教育、保護的權(quán)利和義務(wù)。
2021.01.01 175 -
勞動關(guān)系認(rèn)定依據(jù)包括哪些勞動關(guān)系的認(rèn)定依據(jù)： 勞動關(guān)系認(rèn)定主要依據(jù)是勞動合同，沒有簽訂勞動合同的，雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄、考勤記錄。
2020.08.30 170
-
勞動關(guān)系確認(rèn)的判斷依據(jù)有哪些
勞動關(guān)系確認(rèn)的判斷依據(jù)： (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； (二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； (三
2022-05-22 15,340 -
判斷勞動關(guān)系是否存在的依據(jù)有哪些？
目前情況下，判斷勞動關(guān)系的兩種情形如下：一是勞動合同為判斷依據(jù)；二是沒有簽訂勞動合同，但勞動者與用人單位存在判事實勞動關(guān)系以認(rèn)定勞動關(guān)系的成立。勞動和社會保障部下發(fā)的《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》
2022-07-05 15,340 -
判斷勞動關(guān)系是否存在的依據(jù)有哪些
目前情況下，判斷勞動關(guān)系的兩種依據(jù)如下： 1、勞動合同為判斷依據(jù)； 2、沒有簽訂勞動合同，但勞動者與用人單位存在判事實勞動關(guān)系以認(rèn)定勞動關(guān)系的成立。 用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下
2022-06-07 15,340 -
勞動關(guān)系買斷有哪些規(guī)定
一、“買斷工齡”沒有法律支持，只能提出依法解除勞動合同關(guān)系。但用人單位不存在《勞動合同法》第38條規(guī)定的情形時，盡量不要主動提出解除勞動合同關(guān)系，否則會影響經(jīng)濟補償（也就是俗稱的賠償）。 二、工傷人員
2022-04-26 15,340
-
01:22
勞動關(guān)系賠償責(zé)任有哪些勞動關(guān)系賠償責(zé)任分為：用人單位和勞動者兩種賠償責(zé)任； 1、用人單位的賠償責(zé)任包含：因其規(guī)章制度違反了法律相關(guān)規(guī)定，再經(jīng)勞動行政部門給予警告并責(zé)令其改正，期間對勞動者造成損害的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；無故扣減或拖欠勞動者工資；拒絕支付勞動者加班工資；
2,070 2022.04.15 -
01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
01:10
轉(zhuǎn)繼承有哪些法律依據(jù)在我國現(xiàn)行的《中華人民共和國繼承法》中，并沒有規(guī)定轉(zhuǎn)繼承問題。但是在2021年1月1日生效的《民法典》中的第一千一百五十二條明確載明：繼承開始后，繼承人于遺產(chǎn)分割前死亡，并沒有放棄繼承的，該繼承人應(yīng)當(dāng)繼承的遺產(chǎn)轉(zhuǎn)給其繼承人，但是遺囑另有安排
628 2022.04.17
