久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

您的位置:法師兄 > 精選問答 > 勞動關(guān)系買斷有哪些依據(jù)?

勞動關(guān)系買斷有哪些依據(jù)?

2023-06-12 19:38

該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!

我也有類似問題!點擊提問

推薦答案

遼寧在線咨詢顧問團

2023-06-12回復(fù)

一、“買斷工齡”沒有法律支持,只能提出依法解除勞動合同關(guān)系。但用人單位不存在《勞動合同法》第38條規(guī)定的情形時,盡量不要主動提出解除勞動合同關(guān)系,否則會影響經(jīng)濟補償(也就是俗稱的賠償)。 二、工傷人員一至四級的,法律不支持解除勞動合同關(guān)系;五至六級非工傷人員請求不能解除勞動合同關(guān)系;七至十級用人單位與勞動者都可以主張解除勞動合同關(guān)系。 三、工傷人員終止或解除勞動合同關(guān)系,用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》和《工傷保險條例》的規(guī)定,向勞動者支付經(jīng)濟補償金一次性傷殘補助金一次性醫(yī)療補助金、一次性就業(yè)補助金(一次性傷殘補助金和一次性醫(yī)療補助金由工傷保險基金支付)。

展開更多

對內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋

同類普法

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

證明勞動關(guān)系有以下依據(jù):工資、社保支付憑證記錄;向勞動者發(fā)放的證件;勞動者填寫的登記表;考勤記錄;證言等。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

確定勞動關(guān)系的依據(jù)主要是勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。未簽訂勞動合同的,可以通過以下憑證證明勞動關(guān)系:單位的工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄;用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件;勞動者填寫的用人單位的招用記錄;其他。

律師普法更多>>
  • 判斷勞動關(guān)系需要哪些證據(jù)?
    判斷勞動關(guān)系需要哪些證據(jù)?

    判斷勞務(wù)關(guān)系需要以下證據(jù): 雙方簽訂的勞動合同; 1、工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊; 2、用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄; 3、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件; 4、

    2020.02.09 216
  • 父女關(guān)系斷絕有哪些法律依據(jù)
    父女關(guān)系斷絕有哪些法律依據(jù)

    父女關(guān)系無法斷絕。我國法律規(guī)定,父母與子女間的關(guān)系,不因父母離婚而消除。離婚后,子女無論由父或者母直接撫養(yǎng),仍是父母雙方的子女。離婚后,父母對于子女仍有撫養(yǎng)、教育、保護的權(quán)利和義務(wù)。

    2021.01.01 175
  • 勞動關(guān)系認(rèn)定依據(jù)包括哪些
    勞動關(guān)系認(rèn)定依據(jù)包括哪些

    勞動關(guān)系的認(rèn)定依據(jù): 勞動關(guān)系認(rèn)定主要依據(jù)是勞動合同,沒有簽訂勞動合同的,雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證:工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄、考勤記錄。

    2020.08.30 170
專業(yè)問答更多>>
  • 勞動關(guān)系確認(rèn)的判斷依據(jù)有哪些

    勞動關(guān)系確認(rèn)的判斷依據(jù): (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; (二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動; (三

    2022-05-22 15,340
  • 判斷勞動關(guān)系是否存在的依據(jù)有哪些?

    目前情況下,判斷勞動關(guān)系的兩種情形如下:一是勞動合同為判斷依據(jù);二是沒有簽訂勞動合同,但勞動者與用人單位存在判事實勞動關(guān)系以認(rèn)定勞動關(guān)系的成立。勞動和社會保障部下發(fā)的《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》

    2022-07-05 15,340
  • 判斷勞動關(guān)系是否存在的依據(jù)有哪些

    目前情況下,判斷勞動關(guān)系的兩種依據(jù)如下: 1、勞動合同為判斷依據(jù); 2、沒有簽訂勞動合同,但勞動者與用人單位存在判事實勞動關(guān)系以認(rèn)定勞動關(guān)系的成立。 用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但同時具備下

    2022-06-07 15,340
  • 勞動關(guān)系買斷有哪些規(guī)定

    一、“買斷工齡”沒有法律支持,只能提出依法解除勞動合同關(guān)系。但用人單位不存在《勞動合同法》第38條規(guī)定的情形時,盡量不要主動提出解除勞動合同關(guān)系,否則會影響經(jīng)濟補償(也就是俗稱的賠償)。 二、工傷人員

    2022-04-26 15,340
法律短視頻更多>>
  • 勞動關(guān)系賠償責(zé)任有哪些 01:22
    勞動關(guān)系賠償責(zé)任有哪些

    勞動關(guān)系賠償責(zé)任分為:用人單位和勞動者兩種賠償責(zé)任; 1、用人單位的賠償責(zé)任包含:因其規(guī)章制度違反了法律相關(guān)規(guī)定,再經(jīng)勞動行政部門給予警告并責(zé)令其改正,期間對勞動者造成損害的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任;無故扣減或拖欠勞動者工資;拒絕支付勞動者加班工資;

    2,070 2022.04.15
  • 勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別 01:07
    勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別

    我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定,勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于,勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護,勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系;勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法

    6,395 2022.04.17
  • 轉(zhuǎn)繼承有哪些法律依據(jù) 01:10
    轉(zhuǎn)繼承有哪些法律依據(jù)

    在我國現(xiàn)行的《中華人民共和國繼承法》中,并沒有規(guī)定轉(zhuǎn)繼承問題。但是在2021年1月1日生效的《民法典》中的第一千一百五十二條明確載明:繼承開始后,繼承人于遺產(chǎn)分割前死亡,并沒有放棄繼承的,該繼承人應(yīng)當(dāng)繼承的遺產(chǎn)轉(zhuǎn)給其繼承人,但是遺囑另有安排

    628 2022.04.17
勞動糾紛不同階段法律問題導(dǎo)航
有問題
就會有解決辦法
在線咨詢

離婚、工傷、刑事、債務(wù)... 最快3分鐘內(nèi)有答案

法師兄法務(wù)
您好,請問有什么可以幫助到您的?