工傷辭職后怎么賠償
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工傷后辭職勞動者仍然可以請求進行工傷賠償。由于工傷致殘的，可以請求一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金。其中傷殘補助金可以在勞動者就職期間就可以要求單位支付的。傷殘就業(yè)補助金和工傷醫(yī)療補助金是勞動合同終止或解除后才支付的。
一般情況下，工傷職工本人與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
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工傷辭職后有賠償嗎如果工傷職工達到一定的傷殘等級的，有權提出辭職，且有權取得賠償，如果工傷職工被鑒定為五級、六級傷殘的，工傷職工本人提出辭職，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。如果工傷職工是七級至十級工傷的，由工傷保
2022.04.13 1,951 -
工傷主動辭職怎么賠償工傷主動辭職的賠償如下： 1.經(jīng)濟補償金。按照勞動者在單位的工作年限發(fā)放，工作滿一年支付一個月工資。 2.傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%，五級
2020.08.26 210
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工傷后辭職怎么賠償?
工傷后部分或者大部分喪失勞動能力的辭職享有一次性工傷醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金。 根據(jù)《工傷保險條例》第三十六條、三十七條規(guī)定，工傷職工經(jīng)過工傷認定，勞動能力鑒定為大部分喪失勞動能力（5——6級）、部分損
2022-03-27 15,340 -
工傷后辭職怎么賠償
1、屬于違法辭退，你有權要求繼續(xù)上班或賠償金。 2、單位未在出事30天內(nèi)申請的，員工及家屬應在出事后一年內(nèi)先行工傷認定，再傷殘鑒定，然后索賠。工傷賠償包括：醫(yī)療費、停工留薪期工資、住院伙食補助、護理費
2022-01-30 15,340 -
工傷辭職了后怎么賠償
根據(jù)《工傷保險條例）的相關規(guī)定，用人單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被確診為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向本區(qū)勞動保障行政部門申報。用人單位不按規(guī)定申報的，工傷職工或者其親屬、工會組織在1年之內(nèi)，也可以直接向
2022-04-12 15,340 -
工傷辭職后賠償怎么要
先申請工傷認定，認定完后再申請勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定結果要求賠償。 買了工傷保險由保險賠付，沒買的話由公司全額賠付。 沒有合同搜集事實勞動關系的證據(jù)，比如工資單，工作服，證人證言，錄音等 公司沒在一個
2022-03-19 15,340
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工人工傷怎么賠償工人工傷會賠償醫(yī)藥費、護理費、伙食補助費、傷殘津貼、住宿費、交通費以及一次性傷殘補助金。其中醫(yī)藥費是由用人單位進行全額墊付的，職工需要護理的由單位進行負責，住院期間伙食補助費按照工傷職工所在地的標準進行發(fā)放，如果經(jīng)過勞動能力鑒定為1到10級
2,322 2022.05.11 -
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職工發(fā)生工傷如何賠償發(fā)生工傷后所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。如果單位沒有申請的，可以由工傷職工或者其直系親屬、工會組織在一年內(nèi)進行申請。傷者經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞
817 2022.06.22 -
00:56
入職一年多被辭退怎么賠償入職一年多，被辭退，賠償需要根據(jù)具體的情況處理。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人單位需要支付經(jīng)濟補償金。如果單位是屬于非法解除，非法辭退，那么需要支付賠償金。經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作
5,192 2022.05.11
