單位不承認勞動關系的承認
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在勞動關系案件中，相對于單位而言，勞動者往往處于弱勢，被動地位。 公司不與勞動者簽訂勞動合同，也不給其繳納社會保險，一旦產(chǎn)生矛盾，如何證明雙方存在勞動關系，對勞動者來說是一個非常困難的問題。 雖然根據(jù)原勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》的規(guī)定，勞動者在沒有簽訂勞動合同時為證明存在勞動關系可以根據(jù)“工作證”“服務證”等能夠證明身份的證件， 勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”“考勤記錄”等招用記錄，或者其他勞動者的證言等。
在勞動關系案件中，相對于單位而言，勞動者往往處于弱勢，被動地位。 公司不與勞動者簽訂勞動合同，也不給其繳納社會保險，一旦產(chǎn)生矛盾，如何證明雙方存在勞動關系，對勞動者來說是一個非常困難的問題。 雖然根據(jù)原勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》的規(guī)定，勞動者在沒有簽訂勞動合同時為證明存在勞動關系可以根據(jù)“工作證”“服務證”等能夠證明身份的證件， 勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”“考勤記錄”等招用記錄，或者其他勞動者的證言等。
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單位死不承認勞動關系怎么辦可以申請勞動仲裁，確認雙方存在勞動關系。 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； （二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”
2020.06.23 123 -
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勞動關系單位拒不承認勞動關系
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2022-11-04 15,340 -
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2021-10-24 15,340 -
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2022-04-04 15,340 -
勞務派遣用工單位不承認勞動關系
通過你的描述，大意是用人單位不承認與你的勞動關系，派遣單位承認了與你之間存在勞動關系。1、派遣單位和用工單位是什么關系，是否存在派遣用工的關系？你手里持有的勞動合同是否屬于其中之一？2、你持有的勞動合
2022-03-11 15,340
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法院怎樣認定承攬關系承攬關系的認定要看一段勞動關系是否符合承攬合同的特征，其含義是指當事人約定一方為他方完成一定工作，完成工作后向他方交付工作成果，他方接受工作成果時給付給承攬人一定報酬的關系。承攬合同有以下幾方面特征： 1、承攬合同以一定工作的完成為目的。承
4,101 2022.05.11 -
01:55
口頭協(xié)議不承認法院怎么認定口頭協(xié)議不承認法院會結合其他證據(jù)認定是否予以采納。 1、口頭協(xié)議因為其可變更性強、證明力弱、難以取證，故應當由主張口頭協(xié)議存在的一方提供其他證據(jù)加以佐證，形成一個完整的證據(jù)鏈條的，才會被人民法院采納。 2、口頭協(xié)議，只要其內(nèi)容不違反法律、行
543 2023.03.29 -
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男的出軌死不承認怎么辦?男的存在出軌行為，但是對方拒絕承認的話，當事人可以采用合法的方式收集相關證據(jù)。例如：當事人可以詢問男方的同事、朋友以及家人，收集相關證言，證明男方確實存在出軌的行為。另外，當事人還可以收集對方與他人開房的記錄，但是需要注意不能夠侵犯對方或者
2,024 2022.05.11
