沒簽勞動合同被辭退了有工資嗎
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1、有上班即可獲得相應勞動報酬。解除勞動關系時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。 2、若用人單位無正當理由解除勞動合同的，構成違法解除，需支付賠償金：二倍經(jīng)濟補償金。 相關法律規(guī)定 《勞動法》第三條勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其他勞動權利。 第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！豆べY支付暫行條例》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
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沒有簽勞動合同被辭退，用人單位不發(fā)工資是不合法的。公司應在員工入職起一個月內(nèi)（試用期內(nèi)也要與員工簽訂勞動合同）與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同，視為已訂立無固定期限勞動合同，用人單位無需再支付用工之日起滿一年后未訂立書面勞動合同的二倍工資。
試用期一個月沒簽勞動合同被辭退有工資。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。在試用期間，被證明不符合錄用條件的，單位可以解除勞動合同。但單位必須證明該員工不符合錄用條件。
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簽了勞動合同試用期被辭退有工資嗎員工簽完勞動合同后于試用期被辭退的，有工資，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清員工的工資。員工在試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。用人單位未依法支付給
2020.10.28 160 -
勞動合同沒有簽被辭退首先，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，應支付勞動者雙倍工資；其次，用人單位應支付經(jīng)濟補償金。 用人單位用工滿一個月未簽合同的，應當從用工滿一個月的次日起向勞動者支付二倍工資，不滿一年的被辭退的，支付到辭退前一日止；滿一年被辭退的，支付到滿
2020.04.03 275
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沒簽勞動合同被辭退，有工資嗎
在沒有簽訂合同的情況下工作幾天人單位也應當根據(jù)員工的實際工作時間，在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者的工資。用人單位拖欠工資的，勞動者可以通過以下方法維權：與用人單位協(xié)商；向調解機構申請調解；向
2021-11-06 15,340 -
沒簽勞動合同被辭退有工資嗎
這個要看公司扣獎金和工資的具體理由是什么，是否符合規(guī)定；《勞動合同法實施條例》第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法
2022-02-06 15,340 -
簽了勞動合同被辭退有工資嗎
1、有上班即可獲得相應勞動報酬。解除勞動關系時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。 3、若用人單位無正當理由解除勞動合同的，構成違法解除，需支付賠償金：二倍經(jīng)濟補償金。 相關法律規(guī)定 《勞動法》第三
2022-04-07 15,340 -
沒有簽勞動合同被辭退有工資嗎
沒簽勞動合同，有權要求單位支付雙倍工資； 沒有為員工繳納社會保險的，有權要求單位補繳社會保險； 解除勞動關系，用人單位應當提前30天書面通知你，否則需要支付一個月的代通知金，并應當支付你相應的經(jīng)濟補償
2022-01-31 15,340
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勞動合同沒簽被辭退怎么賠償勞動合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動合同被辭退，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟賠償金或賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人
2,375 2022.04.17 -
00:47
沒簽合同被辭退了怎么賠償沒簽合同被辭退了的賠償標準是：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資，補交社保，解除勞動關系用人
3,869 2022.05.18 -
00:49
簽了合同被辭退有賠償金嗎簽了合同被辭退，如果用人單位屬于違法解除勞動合同，那么員工有權要求單位支付賠償金。賠償金的標準為經(jīng)濟補償金的兩倍。根據(jù)法律規(guī)定：在以下情況下，用人單位需要向勞動者支付賠償金：用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行或者勞動合同客
2,203 2022.04.17
