勞務派遣合同有效期是多長時間
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根據(jù)《勞動合同法》第五十八條規(guī)定，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同。也就是說，勞務派遣單位不能與勞動者約定訂立無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同，而應當訂立2年以上的固定期限勞動合同。此外，為了維護被派遣勞動者的就業(yè)穩(wěn)定權，《勞動合同法》還規(guī)定勞務派遣單位在被派遣勞動者無工作期間，即在勞動合同期限之內(nèi)，派遣期限屆滿，沒有新的派遣崗位時，也必須向勞動者按月支付報酬，其標準為勞務派遣單位所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準。這樣就延長了勞務派遣期限較短的勞動者的勞動合同期，防止用工單位與勞務派遣單位串通規(guī)避有關解除勞動合同應當符合法定情形規(guī)定的行為。
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勞務派遣合同期限由用人單位與勞動者協(xié)商確定，一般為訂立二年以上的固定期限勞動合同。勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。
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勞務派遣合同期限是多長時間一般為2年固定期限勞動合同。 勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同。也就是說，勞務派遣單位不能與勞動者約定訂立無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同，而應當訂立2年以上的固定期限勞動合同
2020.09.21 181 -
勞務派遣合同期限是多長時間？勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。
2020.10.03 125
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勞務派遣合同有效期是多長時間？
我國《》規(guī)定：單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的標準，向其按月支付報酬。
2022-08-30 15,340 -
勞務派遣合同有效期是多長時間
勞務派遣合同的簽訂期限為兩年以上。勞務派遣單位需要與被派遣勞動者簽訂兩年以上的固定勞動合同，并按月支付勞動報酬。具體合同期限、報酬等重要條款可由單位和勞動者協(xié)商確定。
2021-12-24 15,340 -
勞務派遣合同有效期應該是多長時間
勞務派遣合同的期限一般為2年以上的固定期限勞動合同，內(nèi)容必須明確記載雇傭者、派遣期限、職場等。根據(jù)《勞動合同法》第58條勞務派遣公司，勞動者和勞動者的權利義務：勞務派遣公司是本法所稱的用戶，應履行用戶
2021-10-20 15,340 -
勞務派遣合同的有效期最長為多長時間？
勞務派遣合同期限一般為2年固定期限。
2021-12-24 15,340
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勞務派遣合同一般簽多長時間勞務派遣合同一般是兩年的固定期限勞動合同。勞務派遣單位應該要與被派遣勞動者訂立兩年以上的定期勞動合同。勞務派遣單位不能同意勞動者訂立沒有固定期限的勞動合同，和以完成一定任務為期限的勞動合同，而應該要訂立兩年以上的固定期限勞動合同。為了維護被
2,284 2022.05.13 -
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合同訴訟時效有多長時間訴訟時效的起止，是債權人行使自己權利、請求司法保護的關鍵時間節(jié)點。實踐中，發(fā)生合同糾紛時，雙方當事人更加要確定合同的訴訟時效，這不僅是債權人勝訴的關鍵，還是債務人抗辯的關鍵。根據(jù)我國民法典的最新規(guī)定，我國訴訟時效調(diào)整為三年。同時，訴訟時效的
2,391 2022.04.17 -
01:19
哪些是勞務派遣勞務派遣又可以被稱為是“人力派遣”，它一般指的是勞務派遣公司與被派遣員工之間訂立勞動合同關系之后，勞務派遣公司會把員工派至其他的合作用人單位，再由其合作的用人單位向勞務派遣公司按照相關合同約定的服務費用進行支付的一種用工形式。勞務派遣的用工
1,653 2022.04.15
