企業(yè)不給員工安排年休假勞動(dòng)者怎么賠償
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單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬(其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入)。計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)進(jìn)行折算。前款所稱(chēng)月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月應(yīng)得工資總額減出加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿(mǎn)12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。
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要。非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。
根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定職工累計(jì)工作年限已滿(mǎn)一年不滿(mǎn)十年的，年休假五天。累計(jì)工作年限已滿(mǎn)十年不滿(mǎn)二十年的，年休假十天。累計(jì)工作年限已滿(mǎn)二十年的年休假十五天，對(duì)于職工應(yīng)休而未休的年休假。用人單位應(yīng)當(dāng)按職工工資的百分之三百進(jìn)行補(bǔ)償。
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如果企業(yè)員工不服從安排勞動(dòng)者如何辦如果遇到拒不服從安排的員工，企業(yè)可以以嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，解除其勞動(dòng)合同。
2020.12.15 539 -
休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息日、法定休假日安排勞動(dòng)者工作，都是占用了勞動(dòng)者的休息時(shí)間，高于正常工作時(shí)間支付工資報(bào)酬即是國(guó)家采取的一種限制措施。
2020.06.14 1,175 -
企業(yè)可以安排員工休無(wú)薪假嗎公司一般不可以給員工放無(wú)薪假期。單位是放假的，但是在休假期間單位是需要支付勞動(dòng)者的基本工資的，不能低于當(dāng)?shù)刈畹蜕顦?biāo)準(zhǔn)。在工資支付理論下，工資作為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的對(duì)價(jià)，在勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的情形下支付。勞動(dòng)和工資的權(quán)利義務(wù)對(duì)應(yīng)關(guān)系是，用人單位有
2020.08.04 829
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企業(yè)在什么情況下可以安排勞動(dòng)者休年假，或者不讓員工享受帶薪休假？
帶薪休假是職工的正當(dāng)權(quán)利，不受侵害，單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。年假，指給職工一年一次的假期。即機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享
2022-04-27 15,340 -
勞動(dòng)者工作多少年不能安排年休假
年休假是指單位的勞動(dòng)者每年享有保留工作、帶薪連續(xù)休假的制度。我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，可享受帶薪年休假。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位等的工作人員都可享受休假。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，參
2022-04-23 15,340 -
單位不給職工安排年休假又不給勞動(dòng)者支付年休假工資的應(yīng)該怎么辦？
職工休年薪假規(guī)定 《職工帶薪年休假條例》中指出，單位確因工作需要不能安排年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬
2022-03-08 15,340 -
企業(yè)不給員工休年假怎么辦
員工享受年休假是員工的權(quán)利，如果單位領(lǐng)導(dǎo)不準(zhǔn)假，那么就可以要求單位支付年休假時(shí)間內(nèi)的加班費(fèi)，按照休息日加班計(jì)算。如果沒(méi)有批準(zhǔn)年休假，也沒(méi)有工資補(bǔ)償就可以向勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)了。 單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)、工作的
2022-04-25 15,340
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00:59
企業(yè)不安排正常休假怎么辦企業(yè)不安排正常休假，勞動(dòng)者可以先單位協(xié)商解決。如果勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商不成，或者一方不愿意協(xié)商的，導(dǎo)致發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，那么勞動(dòng)者可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。年休假通常是指，國(guó)家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)繁重
3,340 2022.05.11 -
00:53
企業(yè)不給員工簽勞動(dòng)合同怎么賠償企業(yè)不給員工簽勞動(dòng)合同，員工可以要求用人單位支付雙倍工資，但是最高不能超過(guò)11個(gè)月。勞動(dòng)者入職，本來(lái)是用工之日就訂立了勞動(dòng)關(guān)系，單位和你就應(yīng)該簽勞動(dòng)合同，但是一直沒(méi)有簽，就看誰(shuí)的原因，是單位的原因還是勞動(dòng)者的原因，而且要分時(shí)間段。第一，一個(gè)
3,211 2022.05.11 -
01:18
企業(yè)不簽勞動(dòng)合同怎么賠償根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，屬于違法行為。該用人單位要向未簽勞動(dòng)合同的員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，員工從被聘用當(dāng)天開(kāi)始，在公司任職超過(guò)一個(gè)月但不足一年，此公司就應(yīng)當(dāng)向該勞動(dòng)者每月支付原有工資的
4,232 2022.04.17
